隶属于国防部的美国国家安全局是美国最大的情报机构，文职雇员就达2.1万人，总统每天听取的情报简报就由这些人负责收集和分析，他们的工作还包括监控黑客行为，分析来自世界各地的情报等。

　　至于究竟流失了多少人才，美国国家安全局目前并未就职位空缺情况给出具体数字。但有官员透露，专门从事科学、技术和数学领域工作的人员中有5.6%的流失率。那些负责监视网络攻击的工作人员流失率接近8%到9%，而且这一趋势从奥巴马政府时期就开始了，直至当下的特朗普政府时代。

　　离职率的数据听起来似乎并不高，但问题的关键在于工作经验。虽然美国国家安全局也在不断填补空缺职位，但姜还是老的辣。缺乏经验的新雇员难免会影响数据收集和分析的效率。有不愿透露姓名高级情报官员表示，缺乏经验的工作人员会影响完成收集和分析网络数据的核心任务。

　　《华盛顿邮报》的文章认为，2013年美国国家安全局外包技术人员斯诺登引发的地震余波难平，去年该局网络武器库又被黑客曝光，有着65年历史的美国国家安全局眼下正处于动荡时刻。

　　知情者表示，离开的大多是那些被视为最具才华的人。从2015年以来，美国国家安全局已经损失了数百名工程师和数据科学家，这些离开的顶尖人才基本都去了私营部门从事更高薪，更灵活的工作，还有人是拉着同事一起去创业。

　　此外，有消息说，现任美国国家安全局局长罗杰斯将在今年春季完成任期后离职，接下来总统特朗普将指派何人肩负重担还不得而知，高层人士变动无疑又会对该机构的稳定性产生一定影响。

　　人才流失的原因，大体可以从内外两方面来分析。从内部原因来看，不少离开的人员抱怨美国国家安全局的薪资结构和晋升制度只重视资历，不注重技术、技能。而自从斯诺登事件后，美国国家安全局内部也实施了更为严格的安全措施，这就导致日常工作中，获取数据的限制更多，工作难度大增。各种矛盾和重压之下，离职现象不断增加。

　　从外部环境来说，美国硅谷的各大科技创新企业确实对技术人才有着巨大的吸引力。据估算，美国市场上的网络安全方面的工作岗位有27万之多，不少岗位年薪可以达到20万美元甚至更高，这也就意味着即使是相对较低级别的私营企业职位，薪酬也会超过国家安全局的高级官员。更何况如今的职场文化里，人们早已不习惯在整个职业生涯里“从一而终”。　　　　　　　　（赵新宇）