班底成色足

　　虽然对参赛学员不设门槛，但《我为喜剧狂》的导师和嘉宾阵容绝对是重量级、超豪华。相声界“非著名演员”郭德纲、“综艺女王”谢娜、中国情景剧之父英达首次同台，挑选、培养喜剧咖。且不论三人如何为爱徒保驾护航，仅看他们在台上妙语连珠的点评、趣味横生的互动就已经值回“票价”。值得一提的是，《我为喜剧狂》的制作班底曾经操刀过《鲁豫有约》《超级演说家》《壹周立波秀》，对喜剧类节目、演播室现场的气氛也都有很好的掌控能力。节目的总编剧李亚也为人气节目《百变大咖秀》、热播网络剧《屌丝男士》写过剧本，许多网络上流行的搞笑段子都出自他之手。节目执行的总导演则多年来一直在研究台湾的综艺节目模式，师从当年捧红吴宗宪的金牌制作人张志鹏。

　　就说三分钟

　　“《我为喜剧狂》在筛选选手的时候，我们内心有一个标准：我们确定的表演形式，它就是一个三分钟左右的段子，等于你站在台上，就得给观众逗笑，而不要做那种十几分钟的传统小品。”总导演在分析定位和策略时坦言，“小品是要架构一个故事，短时间内很难创作出精品，即使创作出来效果也不会太好，会影响节目的质量。”于是“短平快”让当下热门的社会问题，比如房子、堵车、雾霾都能被糅进“段子”里，得益于团队多年来的制作经验，对于一人、二人，甚至三人脱口秀的把握都相当纯熟，民生类话题让观众听得有共鸣，又避免了春晚小品故事造作的尴尬。

　　人才是关键

　　细数一下，2014年有将近20档喜剧类综艺节目上线，仅第一季度就有六七档。可以说“喜剧”已然成为2014年综艺荧屏的关键词之一。与其探讨喜剧节目是否上马过多，容易在歌唱选秀扎堆后，造成新一轮跟风；不如直面一个现实——哪怕有那么多喜剧类节目，但依旧精品寥寥，即便是“同质化”也是低档次的同质化，而不是音乐类节目发展至今高级别的“同质化”。

　　目前阶段，最迫切要解决的问题，是喜剧创作人才的匮乏，这也是国内脱口秀节目大多后继乏力的原因。一方面，喜剧创作和表演，不像音乐、影视，鲜有科班院校设立专业进行系统培养；另一方面，即便“自学成才”的网络段子红人也大多无法靠写作养活自己，就不要说那些一年只能磨出一两个春晚小品剧本的编剧了，喜剧创作者很难靠写作就过上体面的生活。卫视喜剧节目的比拼才刚刚开始，没有人才就没有收视，但愿有最好人才团队的最后都能笑得高兴。   本报记者 孙佳音