记者昨天从闸北区委组织部获悉，闸北区委实施居民区党组织“班长工程”2年多来，已先后分两批向下选派了50名优秀机关、事业编制干部到居民区担任党组织书记，并两次通过公开招聘的方式，向上选拔了40名优秀人才，到居民区担任党组织书记或“见习书记”，破解居民区党组织书记队伍建设长期存在的“青黄不接”等老大难问题，为加强和创新社区治理，注入了新的活力。

　　闸北全区有209个居民区党组织书记，原来60％的都是退休返聘人员。为解决居民区“班长”队伍青黄不接的问题，2012年2月，闸北区委启动了居民区党组织“班长工程”，加强居民区党组织书记队伍建设。他们采取组织选调、个人自荐等方式，在区级机关、街道（镇）机关及全区事业单位副科及副科以下人员中选派优秀年轻干部到居民区任职。选派时间不少于5年，其中，第一年担任居民区党组织“见习书记”。一年见习期满后，经考核胜任的，正式担任居民区党组织书记；不胜任的，视情况适当延长见习期或返回原单位。同时，还以公开招聘的方式，通过笔试、面试、体检、考察政审等程序，从就业年龄段居委会干部、各类社工、党群工作者及其他社会人员中择优选拔一批优秀人才到居民区担任党组织“见习书记”。

　　据闸北区委组织部副部长辛毅介绍，90名选派干部和选优干部的平均年龄为34.3岁，绝大多数具有本科及以上学历，既在一定程度上改善了全区居民区党组织书记队伍的年龄和学历结构，也为基层党建和社区管理增添了活力和创造力。

　　年轻“班长”们努力适应居民区的工作环境和工作要求，普遍表现出精神状态好、转变角色快、干事热情高的良好势头，在婆婆妈妈、家长里短的琐事和化解矛盾、创新社区管理的实践中逐步成长，赢得了居民群众的认可。

　　大宁路街道新梅共和城是一个高档商品房住宅小区，业委会和物业公司的矛盾比较突出，业委会改选难，区纪委选派干部朱亚锋一到居民区就挨家挨户走访，做群众的思想工作，并利用自己法学硕士的专业特长，规范业委会选举程序，在居民中形成共识，成功改选了业委会，并理顺了业委会与物业公司的关系。居民戏称业委会是她用双腿跑出来的。凭借踏实、勤恳、真诚、正派的作风，这位新时期的“小辫子”书记逐步获得了居民的认可。

　　本报记者 江跃中