截至目前，静安区已经建立了一支目前在编94名的“两新”组织专职党群工作者队伍。其中楼宇专职党群工作者84名，社会组织专职党群工作者10名，35岁以下的占44%，本科以上学历占45%，拥有政工师或社工师相关职称的占41%。还制定了《静安区基层党务工作者队伍职业化建设方案》，党群工作者的专业能力和职业素养进一步提升，党群工作者队伍的战斗力不断增强。

　　2004年，静安区委组织部在本市率先向社会公开招聘楼宇工作者，本报曾在头版头条报道这则新闻，引起社会强烈反响，最终从全市17个区的233名应聘者中选拔了53人，组建了首批楼宇工作者队伍。

　　10年过去了，昔日的楼宇工作者今天还好吗？有多少“新生代”加入这个群体？为此，记者采访了部分新老楼宇工作者。

　　组织白领交友活动

　　人物 田为顺（静安区第一批“两新”组织专职党群工作者） 

　　2004年5月报纸刊登的一则消息，如同一块巨大的磁铁吸引了我，由静安区委组织部向社会公开招聘楼宇工作者，我毅然放弃了企业中层干部岗位，投身于“两新”党建。

　　在楼宇党建的初创期，非公企业对楼宇党建不理解，我们熬过了“门难进、脸难看、话难听、事难做”的艰难期。回顾十年“两新”党建历程，我最大的体会是：“服务传递关爱”，为企业、为员工解难事，办实事、做好事，是打开“两新”党建局面的金钥匙。我曾组织“缘梦之夜，牵手南西”白领交友活动，当场7对牵手，1对已结婚生子。10年里我结交了很多朋友，积累了3本名片簿，每张名片后面都有一段动人的故事，我们付出的是辛勤汗水，收获的是“两新”企业和员工的信任。

　　建立楼宇立体服务站

　　人物 肖素华（静安区第一批“两新”组织专职党群工作者） 

　　我原来在上海工具公司从事纪检监察工作，2004年由于国有企业改制，应聘到静安区从事商务楼宇党建工作。10年前，在我刚刚进入商务楼宇工作的时候，楼宇“两新”企业中没有一家党组织，在无上级党组织、没有行政支撑的非公企业开展党建工作，真的很难。2005年5月，凯迪克大厦入驻企业中一位女性白领中层干部因忧郁症跳楼自杀。这件事引起了我们的重视，我们感受到，无论现代传媒如何发达，都不能忽视人与人之间的情感沟通，用真情感动人，应成为新时期党组织开展思想政治工作的有效手段。

　　来自河南农村的员工小徐，5岁时父亲车祸去世，依靠助学贷款完成了省重点大学学业。2007年，正当他母亲住院手术时，公司却无正当理由解除合同，举目无亲的他，郁闷之下萌发了报复老板的想法。我了解这一情况后，一方面对他进行心理疏导，稳定情绪；另一方面与企业协商，要求企业依法补偿。同时，我们与一家外资企业联系，帮助他重新走上了工作岗位。几周后，小徐拿到了7200元补偿款。现在他已在职读研究生，并成为了新的工作单位的业务骨干。

　　2010年，以凯迪克大厦为试点，我们建立了全市第一个楼宇立体服务站，引入了白领午餐、天天果园、邮政快递、正章洗衣、心理咨询等21项公共服务产品，为白领员工从工作到生活提供“一站式”配套服务。这些服务不仅在凯迪克大厦，而且已经辐射到附近的楼宇，企业、社区等共计7万多人次。

　　最初楼宇内非公企业党员不敢亮身份，到现在争着亮身份，特别是在企业招录员工时，党员优先，这也是10年来党建工作有效性的表现。

　　成功化解劳资纠纷

　　人物 曹越杰 （静安区第13批“两新”组织专职党群工作者）

　　我原是一名外企白领，从白领到党员，再到一名专职党群工作者，这段经历改变了我的人生。

　　在我过去上班的楼里，经常会看到一位女同志的身影，出于好奇，我与她交谈起来，才知道她是楼宇负责“两新”组织党务工作的。熟悉之后，我开始参加党组织牵头举办的各种活动。后来，我光荣地成为一名党员，又当选了“两新”组织的党代表，觉得我有义务也有责任要为老百姓多做事，做实事。2013年，这个愿望终于如愿以偿。

　　“尽可能地站在‘两新’业主和员工的立场上换位思考”是我工作的座右铭。记得有一家企业和员工发生了劳资纠纷，已经发展到了去人保局劳动仲裁的局面，得知这个消息后，我第一时间赶到了解情况，多次和企业老总及员工单独沟通后，帮助他们安排时间面对面坐下来谈，最终大家都退一步握手言和，成功地化解了一次劳资纠纷。

　　因为有“两新”党建，我的人生从一杯淡而无味的白开水，变成了一杯浓烈而又醇香的自制咖啡。

　　本报记者 宋宁华