近日人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。与多地依旧在探索“去行政化”路径不同，深圳市早已明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。2012年，香港大学深圳医院正式投入运营，这家由深圳市政府投资，香港大学团队进行管理的公立医院不再有“铁饭碗”：所有员工不再具有事业编制身份，医院取消行政级别。

　　关于深圳医改，不少人都把注意力放在了医生的薪酬上——年薪起点40万元，最高的顾问医生年薪近100万元。新医改颁布之初就曾宣布“将彻底切断以药养医渠道”，随着“以药养医”逐步退出历史舞台，药品收入不再是医院的收入来源。基于此，医改必须在增加诊疗服务收入，或是增加政府补贴之间做出抉择，前者更多是由患者“埋单”，后者则直接体现着政府责任。

　　值得一提的是，无论“以药养医”还是“以技养医”，实际上都是“以患养医”，因为这笔开支最终需要患者来承担。“看病贵”饱受诟病的背景下，要想兼顾医生和患者的利益，就需要提高政府补贴的标准，而这正是深圳医改的一大亮点。

　　据媒体报道，深圳市公立医院财政补助收入占其总收入的比例，从2009年的17.2%提高到2015年的28.5%。在此基础上，深圳市降低了三级医院的收费标准，将提供基本医疗服务的民营医院纳入财政补助范围。正因为如此，深圳居民现金卫生支出占卫生总费用的比例下降到19.62%，维持在国内同级城市中的较低水平。2012年初，国务院印发《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》，其中提出的一项主要目标是：到2015年，个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30%以下。以此来看，深圳市已如期完成预定目标。在医生薪酬普遍提高的同时，深圳居民的医疗支出不断降低，这无疑是一桩两全其美的好事。

　　相比起薪酬标准，医生的身份变化同样值得关注。长期以来，医院都是按照事业单位来进行管理，对于医生来说，拥有“编制”固然意味着相对稳定的工作，但同时也意味着薪酬会有所限制。剥离“体制内”的身份之后，医生可以凭借技术在市场中确定合理的薪酬，志存高远者也完全可以心无旁骛地谋求更好出路。医院不仅可以在市场中调配医疗资源，而且可以享受到更加丰富的“人才红利”，这同样是一种双赢。

　　医疗改革渐入深水区，增加政府补贴、革除身份束缚的深圳经验，为其他地区提供了一个可资借鉴的范本。医生享受较高薪酬只是其中一项“红利”，因此而受益的显然不只是医生。