史占中教授认为，开发老龄人力资源具有重要意义，有助于弥补我国专业人才不足的缺口，有助于提高老龄人自身供养能力，减轻社会养老压力；有助于老龄人与其他群体共享社会发展成果；有助于促进老龄人身心健康。

　　“老年人力资源开发具有可行性。”史占中解释，人类平均寿命大幅提升，智力代际差异减小，同时通过不断完善养老资源体系为开发银发人才奠定基础。为使我国的老年人老有所为，史教授提出了老年教育、就业对接、志愿者服务等实践途径。例如构建终身教育体系，完善老年人的技能和知识培训体系，尤其是社区培训体系；以社区为基本单位建立社区老年人才信息库，统一推荐给有需求的用人单位；建立社区志愿者储备库为老年人拓展发挥余热渠道。建立适合老年人就业的社会保障制度，给予雇佣老年人的企业一定的措施，例如减税等激励。

　　不过，史占中教授同时指出了当前社会对“老有所为”的阻力，“目前我国老年人力资源开发层次低，就业渠道不畅，老年人才市场及老年人就业制度法规不健全，此外还有老年歧视、老而无为、与年轻劳动力形成就业竞争等落后观念等都有影响。” 本报记者 易蓉