护士学历提高
记者从今天上午召开的上海市庆祝“5·12”国际护士节暨表彰大会上了解到，以2010年与2016年的数据作比较，本市按常住人口统计每千人护士数从2.43提高到了3.28，执业（助理）医师与注册护士比由1:1.09提高到了1:1.21。与此同时，护理队伍大专以上学历的护士比例进一步提高,一大批高学历、高素质的护理人员充实到临床一线，持续开展“优质护理服务示范工程”，全市二级以上医院100%开展优质护理服务，二级以上综合医院已在全部病房开展优质护理服务，为推进本市护理事业发展和医学科学技术进步奠定了坚实的基础。
配置比例增加
根据最新颁布的《上海市护理事业发展实施方案（2017-2020年）》，本市将努力打造数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的护理从业人员队伍，到2020年，全市每千人口注册护士数提高到3.6，执业（助理）医师与注册护士提高到1:1.3。以医院功能定位、床位规模等合理配置护士人力，本市三级综合医院和部分肿瘤、儿童、妇产、心血管病等三级专科医院的全院护士总数与实际开放床位比将不低于0.8:1，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1；二级综合医院和部分肿瘤、儿童、妇产、心血管病等二级专科医院的全院护士总数与实际开放床位比将不低于0.7:1，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.5:1。
完善培训体系
未来四年，本市还将重点完善护士毕业后培养体系。到2020年，争取所有三级综合医院新入职护士均参加岗位培训，有重点地培养临床专科护理领域的专业骨干，在重症监护、急诊急救、手术室护理、血液净化、伤口护理、产科护理等领域开展适任培训，探索建立专科护士培训制度和专职专科护士的使用模式，逐步形成新护士岗位培训——专业护士适任培训——专科护士提升培训的阶梯式临床护士职业能力提升发展体系，打通职业向上发展通道。
提高护士待遇
为有效稳定护士队伍，本市各级卫生计生行政部门和医疗卫生机构正积极推动、全面落实《护士条例》各项规定，采取切实措施提高护士福利待遇，完善护士绩效考核制度，在职称晋升上对护理人员和基层护士倾斜；防控和减少护理职业健康危险因素，依法严惩伤害护士的违法犯罪行为；通过实施护理学科建设计划和上海青年护理人才培养资助计划，积极开展科研课题立项、护理成果奖励等，为研究型创新型护理人才的成长搭建平台。
