在今年《公务员录用体检通用标准(试行)》出台之时，“妇检”的细化规定，就招致热议。客观说来，在公务员招录过程中开展全面细致的体检，以确保其身体状况能够胜任日常工作，无可指摘。但拟招录女公务员的月经状况不但与工作能力无关，更很容易构成对女性个人隐私的侵犯，所以，要求取消该项的声音一直未曾停息。

　　为什么反对查月经？反对者最大的缘由，可能是他们因此感觉到了与公务员岗位之间的更大距离。当公务员招录已成独木桥，普通的大学生早已力不从心，此时再附加上严苛细致的体检条件，自然会更令他们感觉艰难。

　　所以，关于女公务员招录体检查月经规定不恰当之处的剖析，我们需要的或许还有社会公平的视角。个体隐私可能遭侵犯之外，看似言之凿凿的查月经史本身就是足够程序正义的吗？答案一样存疑。许多参加过公务员甚至事业单位职员招录考试的人员，都会有一个共同的感受，那就是其细化程度远在常规体检之外。是公务员岗位都需要身体状况出类拔萃的“超人”吗？当然不是，原因可能仍在于体检背后的利益纠葛。公务员体检多在招考单位指定的医院里进行，实实在在的招录经济驱动，衍生的必然是过多不必要的体检项目。很难说，查月经规定与利益链条毫无关联。

　　还需要看到，在体检流程中，招录单位总是集组织者和最终裁判者角色于一身。越多的标准，越多的中间环节，往往是暗箱操作的渊薮所在。在各地，因为莫名其妙的“梅毒”病症、“性格不合”原因而最终被拒之于公考大门外的新闻，时有爆出。这些匪夷所思事件的发生，背后莫不都有着同样过度且无必要的体检项目规定。相比起类似体检项目设立的体质筛查表面善意来，现实中的异化无疑隐性伤害更大。 重庆时报 （王聃）