公司的年终奖是不写进劳动合同的。有肯定是有，但不到钱打到属于你名下的银行卡上的那一刻，谁也不知道属于自己的钱该是多少；当然，更不知道别人有多少。

　　年末是年轻人蠢蠢欲动想跳槽的时刻。有能耐的，早就探好路子，人往高处走嘛，只等那年终奖一到手，就可以拍拍屁股走路。能耐不大的，也在等等看，看领导到底给我多少年终奖。年终奖的额度，能显示老板对自己的器重程度，也在一定程度上决定了自己要不要在公司再继续呆下去。

　　当然，员工这么干，老板也不是吃干饭的，不会任由着他的钱到了你的账，第二天就眼睁睁地看着你扬长而去。老板似乎总有本事知道谁是死心塌地打万年桩的，谁又是心思活络一转眼也许就会开路的。那些明里暗里想跳槽的，如果老板确定他对公司有用想留他，年终奖便是一着好棋。

　　比如说，老板会许之以高额的年终奖（所谓高额，就是超出常人一大截），但是只将平常人该得的额度，在发年终奖的时候正常给你，剩余部分会分摊成12份，平均到下年度的每个月发工资的时候领取。如果这多出来的年终奖足够吸引人，就有人会选择留下。所以有些人年前铁板钉钉地说要走，似乎是只等年终奖一到账就拎包上路，可过完年依旧看到他们准时准点来上班——原来，并不是公司有多大的吸引力，而是年终奖在发挥留人的作用。

　　年终奖既然可以留人，自然也可以赶人。通常在我们公司，员工通过公司考核后，可以拿到相当于自己3到6个月工资额度的年终奖。而那些老板不想留的员工，老板就让财务给他发个三五百元打发了事。如此大的落差，摆明了公司下年度是不想要你再干。年终奖又不是工资，也不写进劳动合同，发得再少你也没有办法去维权，只好眼巴巴地看着别人吃香的喝辣的。有自知之明的人，大多会主动提出辞职，再呆下去自己也会觉得难受。

　　当然，也有人因为各种各样的理由，比如说年龄大了不太好找工作，或者是觉得就想争一口气犟着不走……对这样的人，公司干脆一分钱年终奖都不给，索性就叫你难堪，直到你心里的底线再也承受不住。

　　公司的惯例，年终奖总是在春节前的最后一个上班日才会发下来。所以即使是想跳槽或者有什么行动，也得等到年后了。只是因为年终奖的多与少，员工过年也是几家欢喜几家愁。