“老更”是个人，但她不姓更；“老更”是一群人，你我都无法回避，无论在家里还是在单位里，你我都会遇到“老更”。明知“老更”脾气大、火气旺、说话冲、脸色说变就变，但你还不得不让着她、宽容她，赔着笑脸耐住性子说服她。要不然，不知道她会给你惹出什么麻烦来。 

　　在部队当了20多年领导干部，习惯于男性世界的坚强，习惯于军人作风的硬朗，突然间，我被一纸命令调到一家医院当主管，从摸爬滚打的男人堆里来到以女性为主的白衣天使群中，工作环境骤变，工作方法不得不随之改变。几年下来，有首长考我：“老姜啊，做医院思想政治工作有何体会？”“报告首长，我认为，做好医院思想政治工作的关键，就是必须重点做好更年期妇女的思想工作”。话音刚落，哄堂大笑。

　　没有性别歧视，真的，我说的是大实话。古话说：“三个女人一台戏”。女同志多的单位，叽叽喳喳，好热闹；更年期多的单位（含男同志），火星子多，好烦恼。再烦，你也得履行职责。在家里，你得履行大丈夫职责，妥善处理好妻子更年期与孩子青春期的矛盾。在单位，你得履行主管职责，当好一群“老更”的“老娘舅”。现在可不是“文革”年代，没有什么所谓的路线之争；现在又是和平岁月，更不会有什么生死存亡之争。简而言之，没有什么原则性大问题，只有鸡毛蒜皮的小冲突。可是，小问题你千万不能小视，弄不好就演变成大问题，所以，说服“老更”必须作为重点工作摆上议事日程。

　　有个段子说，摆平就是水平，搞定就是稳定，妥协就是和谐。对于说服“老更”，这简直就是法宝。评先进、分房子、晋职称、发奖金，诸如此类的切身利益，必须公正公平公开一碗水端平。“老更”有矛盾了，你就是不深入基层她也会来找你，这个时候，她急，你“老娘舅”可不能急，冷处理，先听后劝，有时候还得“捣捣浆糊”，往往用不了半天时间你就能搞定。如果你傻乎乎地给她讲原则、讲大道理，其结果必然是民主测评干部时，你肯定丢分；丢点分也就罢了，问题的严重性在于说不定她还能给你整出一个维稳工作来。所以，妥协是必须的，不管是让谁妥协，你“老娘舅”的本事就在于此。本来嘛，“老更”的事，多大的事？