远见决定未来，嘉定早早便做好了准备。嘉定的许多房子，是为她的发展而造的。“十一五”以来，嘉定区在创新驱动、转型发展的理念引领下，一大批重点科研院所总部回归嘉定，一大批战略性新兴产业落户嘉定，使得嘉定科技城的美誉重振雄风、再度实至名归。金融、教育、医疗、传媒、贸易和制造等各行业领先的企事业单位纷至沓来，大量高素质人才蜂拥而入。于是，如何吸引并留住这批来自各地的学历高、能力强、前景好的人才，筑就嘉定的人才高地，是政府也是企业需要考虑并要去做的事情。

　　安居乐业，就是要让他们放下行囊，给他们房子住下。

　　近年来，房价不断上涨，已是不争事实。一批刚步入社会开始工作和外地来沪创业的青年人才望“房”兴叹。据《房地产时报》2008年5月的一份抽样调查显示，在没有家庭资助的情况下，在上海工作5年的青年白领夫妇有能力支付购置商品房首付的比例不足一成，工作7年甚至更久才有能力完成首付。为解决类似青年白领“夹心层”的住房问题，国家鼓励各级政府努力探索，建立多层次、多元化的住房保障体系。在当时本市尚未实施公共租赁住房的情况下，嘉定区委区政府已经成立了优秀人才住房保障领导小组，由区主要领导担任组长，相关职能部门任成员单位，多次开展调研，率先推行在住宅出让地块中安排5%的房源，按市场价60%的价格配售给符合条件的人才，被誉为“嘉定模式”的人才住房保障机制应运而生。

　　2009年3月，嘉定区优秀人才配售房首批试点正式启动。四年多以来，已顺利实施了八个批次的配售房供应。截止到2013年2月底，已有505位优秀人才获得配售房，其中：高级专业技术职称170人，博士学历学位176人；高校科研院所板块278人，企业板块164人，区属事业单位63人。

　　事在人为，只要有决心就没有办不成的事。

　　中科院上海光机所所长这样评论：“嘉定人才住房保障政策的推出，为我们引进中青年人才，稳定壮大科研队伍提供了很好的保障条件。”负责承建的保利置业公司负责人说：“这种模式的推出，既在企业可承受范围内，又可以使房产企业承担一些社会责任，对企业的长期经营有益，品牌认同感也得到了强化。”  

　　本报记者  朱全弟