记者采访了夫妻双双入选国家“千人计划”、均为留美博士的亚申科技研发中心（上海）有限公司董事长权华及首席技术官王尤崎，听两名“海归”叙说落户上海的理由。

　　“海鸥”变“海归”！

　　以“高通量实验技术”为研发目标的亚申科技，为什么选择上海为研发基地？权华说，自己1977年考取了复旦大学化学系，在国外虽然事业有成，但知识分子的“恋国”情结很强，总想为养育自己的那块土地做点什么。

　　2001年回国考察，权华和丈夫王尤崎深感政府非常支持高新技术的发展，而跑遍北京、广州、深圳等主要城市，“综合分析下来，上海的工业基础好、专业化程度高、集聚了众多的科技人才，总体创业环境最适合亚申。最终，我们从国内国外两头飞的‘海鸥’，变为将创业基地安在浦东张江的‘海归’。”

　　“海归”胡不归？

　　记者提起不久前网上流传的一篇美籍华人教授的文章，《给我一千万也不当“海归”》。文中列举种种“海归”不归的原因，其中包括国内的诚信环境、生活品质、办事效率、教育环境、医疗养老条件等。这对夫妻当初是否也有这样的“纠结”？

　　“其实，这样的‘纠结’我过去几乎每年都有。”王尤崎坦言，“尤其是看到儿子成绩单的时候。”对已有家庭的人而言，“海归”不是一个人的事，而是一家人，乃至一个创业团队的事。“如果是要享受舒适的生活，确实是国外环境好；如果要发展事业，国内的发展空间更大。”

　　王尤崎夫妻俩有一儿一女，从小在美国生活，到了上海，离开原来的玩伴，教育环境也大相径庭，两人都表示还要回到美国去。但是，女儿读书自觉，成绩优秀；儿子却有点调皮，很让夫妻俩担心。“所以过去每次收到儿子的成绩单，我就要‘纠结’一次，考虑要不要回美国去。好在现在儿女双双进入了理想的大学，才慢慢心定了。”

　　有过同样“纠结”的人，在亚申科技还有很多。因为公司汇聚了一批来自国内外知名高校、研究机构的科技精英，有来自德国、日本、美国的，很多人的家人都在国外，“我们开玩笑叫他们‘内在美’，所以经常可以听到有人在上海‘遥控’国外的孩子起床、辅导学习等等。”最终，一部分人坚守了下来。

　　人才冲啥来？

　　如何吸引“21世纪最缺的人才”？不久前，市政协副主席、浦东新区区长姜樑在接受本报记者采访时表示，“人才是冲着事业来的，不是冲着政策来的。”目前，浦东新区已经开始大力推动“国际人才创新试验区”建设，而且把国际化人才、创业人才作为打造人才核心优势的重中之重。其中最重要的一项内容，是启动“1116”引才计划，即在5年内分别集聚100名以上国家“千人计划”人才、上海“千人计划”人才和浦东“百人计划”人才，以及600名以上浦东急需的金融、航运、战略性新兴产业和高新技术产业领域的创新创业人才。

　　在亚申科技，所有合格员工都持有公司期权。公司的理念是，通过这样的机制激励员工把公司作为自己的事业，每个人都是一粒种子，与公司共同成长。王尤崎建议，如今的上海，生活成本、商务成本越来越高，对企业用人留人造成直接影响，有关部门也需多加研究，创造让人才安心的软环境。

　　本报记者  宋宁华