2004年，老丁和小梅夫妇来到上海申湖工贸合作公司工作，负责日常清扫保洁工作，公司每月支付工资每人750元，并支付年终奖1000元。两人很珍惜这份工作，虽然公司并未和他们签订劳动合同，也没有缴纳综合保险，没有休假，也没有加班工资，但两人一干就是8年。期间，两人每月均从公司一名负责人手中领取现金作为工资。

　　2012年2月，老丁和小梅突然被告知，公司要和他们解除劳动关系，两人希望公司能够支付8年的加班工资，并支付经济补偿金，但被拒绝了。两人便向普陀法院提起了诉讼，请求公司支付各类经济补偿金10万余元。

　　在诉前调解中，调解员了解到，被告上海申湖工贸合作公司早已被注销，在8年中，两人的服务地点已经换了4家公司。

　　调解过程中，调解员告知现在公司的负责人，公司更换名称，却没有告知劳动者，也没有及时和劳动者签订合同，这种做法本身就不符合法律规定。两人为公司服务8年是事实，不能逃避应该给予的补偿。最终双方达成协议，由如今的公司一次性当场支付两人经济补偿金共计2.4万元。