前两年，由于工作岗位变动的缘故，在整理一大堆资料时，一份《上海市浦东新区管理委员会社会公开招干录取通知书》跃然眼前。思绪自然被勾回到1993年，自己能够通过了这样一场让人终身难忘的考试，有幸投身浦东开发开放事业的那段经历。

　　我当时在东北一所高等院校工作。作为一名在特殊年代离开上海到北大荒的下乡知青，后来上学，又留校工作，已经在东北生活了整整24年。然而，故乡的情结使我对上海的发展有更多天然的关注。大概也就是浦东新区挂牌后没几天，我接到了老父亲从上海打来的电话，话语中流露出兴奋、急迫和期盼的心情。大意是从报纸上看到，浦东新区首次面向全国招考干部，特别是打破身份、地域限制等内容。我的第一感觉是惊讶，紧接着是怀疑，真的吗？

　　1993年2月下旬，抱着觉得这应该是一场上海浦东新区所明示的“公开、公平、公正”的考试的念想，我从东北赶回上海，到上海海运学院（上海海事大学前身）的大院里参加正式报名。后来才了解，总共招考40个岗位，全国各地报名者二千多人！这对开发初期的浦东，在开放的形象上无疑也是一次巨大的宣传。几天之后，举行书面测试，包括笔试和心理测试。现在回忆起来，题目的量非常大，涉及的面也很广，且有的题目很有深度。心理测试，据说也是引进和借鉴了发达国家人力资源测评的方法。

　　我记得有一道大题目，占了笔试成绩的1/3，要求以赵启正同志（时任上海市委常委、副市长兼浦东新区党委书记、管委会主任）在1993年1月1日浦东新区揭牌仪式为背景，为他起草一份讲话稿，还要拟一个文件下发基层学习贯彻。

　　考试后的一周多，我订了返程的车票，临走前两天，我试着给上海任职资格考试中心（记得是具体书面考试承办单位）打了一个电话。接电话的同志询问了我的详细信息后，居然告诉我：你进入面试范围了，并说书面通知已发出，可以与浦东新区组织部联系面试具体事宜。

　　面试是1993年3月中旬的一天，正式面试前，进入本岗位的5位入选者，抽签决定顺序，一切细节都很周密，令人信服。我是第二个入场的，见到满满一屋子人，后来才知道，除了面试官之外，还有纪检、监察部门的同志和社会有关方面的代表。主考官是浦东新区党工委组织部部长施耀新同志，还有组织部的副部长朱岳群同志。回答了两位主考官的问题之后，一位干练的女考官，几乎包揽了以后所有的提问，一连串的问题，犀利不乏细腻，跳跃不离主题，有难度但不使你拘谨。后来才知道，她是组织部组织处处长彭戌兰同志，我报考的正是她的副手——副处长的岗位。我当时的情绪出奇的平静，现在再和当年考官提起这件事，都觉得很有趣。

　　1993年5月初，我与当年招考录用的40名同志，经过一周的强化培训之后正式加盟浦东建设者的队伍。实际上，当初上海乃至浦东新区，并不缺少我们这样的人，但是通过这样一种行动，打破和改革传统、封闭的用人制度，激发更多参与者的活力，更是向全世界、全国敞开了浦东开放的胸怀。这一事件对当时乃至以后的影响，远远大于招了几十个人这一结果。

　　浦东新区建立以来，无论是党政机关，还是企事业单位，包括学校、医院，通过各种方式，在一个较短的时期内汇集了上海、全国乃至海外各方面的人才，由此“海纳百川”也成了浦东干部和人才队伍最鲜明的特色。

　　有意味的是，我到浦东工作不久，就参与了各方面人员的招考工作，担任了考别人的面试官。后来自己进入了组织部领导班子，协助几任部长分管过近8年的干部工作，也参与和组织了许多公开选拔，竞争上岗和海外选聘等工作。

　　回想当年，作为个人能够投入浦东的事业是幸运的。回忆这一经历，更多的是感恩浦东这个舞台，激励自己始终牢记并不断发扬浦东开发初期的那样一种精神，踏踏实实为浦东的发展继续奉献自己的力量。

　　（作者系原浦东新区决策咨询委员会副主任）