首先，除了老年男性，65岁以上女性就业者也迅速增加。日本有关部门对65至74岁的再就业家庭进行的调查显示，65岁以上女性再就业者比上次调查时增加了30万。
其次，老人从事的工作不仅限于服务业，不少甚至工作在制造业第一线。德岛市主要生产电子产品的山菱电机公司有100多名员工，其中16人是65周岁以上的老人，年龄最大的已经73岁。
日本官方对55岁以上职工的调查结果表明，随着经济形势及社会观念的变化，老人的劳动意识发生了变化：58%的人表示希望在65岁以后继续工作。至于工作动机，73%的受访者表示是因为“经济原因”，即为了确保生活水平不下降；另有22%的人则表示是“为了实现人生价值、与时俱进地融入社会”。
1971年，日本颁布法案，将退休年龄从55岁提高到60 岁。1990年，修订《老年劳动法》，鼓励雇主继续雇佣员工到65岁。2013年，“高龄者雇用安定法”修正法正式实施，规定企业有义务继续雇用面临退休但有工作意愿的65岁以下员工。
