建议一方面要重视海外人才，另一方面要更加重视本土人才。唯一合理的标准，就是以人才的实际能力和潜力作为评价标准。当务之急是要加强顶层设计，梳理整合各种人才计划，避免政出多门、定位重叠。以人为本，给人才一个可持续发展的空间，建成一个完整的人才计划体系。针对高层次人才建立薪酬福利指导制度，让高层次人才的收入与其贡献相匹配，避免不正当竞争。