自评高分的女乘务长

　　2005年5月，23岁的嵇晓凤入职某航空公司担任乘务员。嵇晓凤勤奋肯干，2015年下半年，嵇晓凤调整为乘务长，公司还与她签订了无固定期限劳动合同。然而在2015年下半年考核中，嵇晓凤所在航班的排名一度落在部门内最后的5%里。当年11、12月间，嵇晓凤通过公司ipad更改客人资料并为自己的航班打高分。

　　公司管理层很快发现了嵇晓凤的作假行为。嵇晓凤向公司作了书面检讨，公司也对她作出降级处理。然而公司又发现嵇晓凤还多次冒用旅客身份更改信息恶意给其他乘务长航班打低分并隐瞒不报。去年2月，航空公司根据《员工奖励及违规处理规定》，解除与她的劳动合同。嵇晓凤认为，航空公司对她的同一个行为重复处理，违反法律规定，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求航空公司支付违法解除劳动合同赔偿金44万元。仲裁委作出裁决：对申请人的请求不予支持。嵇晓凤不服裁决向法院起诉。长宁法院审理后作出判决：驳回嵇晓凤的诉讼请求。

　　法官释案 

　　承办法官周泉泉：我国《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案中，被告《员工奖励及违规处理规定》规定员工有隐瞒、舞弊、歪曲事实真相或弄虚作假等行为的，公司可以给予员工相应处理。被告据此与其解除劳动合同于法有据，原告诉请不予支持。

　　订单作假的租房顾问

　　36岁的汪皓阳2015年4月入职一家网络房产中介公司担任业务员。2015年他收到公司发来的短信：“经查实，您在任职期间存在合同造假行为，按照公司相关规定即日予以开除。”汪皓阳以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元，房产中介公司承担连带责任。仲裁委没有支持汪皓阳的请求。汪皓阳向长宁法院起诉。

　　法庭经审理查明，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、租赁双方身份证复印件以及房东、租户、租房顾问三方合影等资料上传。而汪皓阳上传资料中存在不同物业及业主使用同一张照片的情况，同时还存在业主身份证照片与三方合影的业主不相符合。法庭认可被告认为这是汪皓阳故意所为的主张。法庭同时认为，汪皓阳未就绩效工资提供相应证据，遂判决驳回其全部诉讼请求。

　　法官释案 

　　承办法官娄嬿：原告上传不实资料行为，既扰乱了公司的管理也有违诚实信用原则。房产中介公司规定，一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的，作开除处理，所有成单作废，扣罚所有应结算的绩效工资和提成。原告应当承担由此引起的后果。

　　私自交易的产品经理

　　今年2月，长宁法院对原告朱玲诉被告兴佳贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班工资及未休年休假工资2.28万元，驳回朱玲其余诉讼请求。

　　2005年9月，朱玲经劳务派遣到香港某公司上海代表处工作。数年之后，兴佳公司成立，代表处注销。后朱玲与兴佳公司签订了期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。

　　去年4月，兴佳公司以朱玲“在本公司以外的商业行为已经严重违反公司规章制度”为由，解除双方劳动合同。法庭经审理查明，2011年7月朱玲在上海设立一家贸易公司，股东为朱玲和她丈夫，法定代表人为朱玲。朱玲另有一家公司设在香港，原董事为朱玲，2015年5月变更为朱玲丈夫。朱玲承认，上海公司与兴佳公司在经营范围上部分重合。

　　法庭确认，从2014年起朱玲以香港公司的名义向兴佳公司的供应商购买产品，要求该供应商向她指定的买家发货，等供应商完成生产和发货后，买家付款给朱玲的香港公司，朱玲再付款给供应商。兴佳公司对此并不知情。

　　法官释案 

　　承办法官顾正恺：原告的行为既严重违反规章制度，也违背了劳动者应当遵循的诚实信用和忠诚义务。被告据此解除双方的劳动合同并无不当。（文中当事人均为化名）

　　特约通讯员 章伟聪 本报记者 袁玮