年终的诱惑

　　眼看着就快熬过今年的最后一个月，不少职场人士虽然早就动起了跳槽的念头，但为了年终丰厚的奖金和福利，不得不暂缓跳槽计划，外企主管陈晓峰就是其中之一。身为部门中的资深主管，他一直被认为是部门经理的第一后备人选，但没料到在前不久的机构人员调整中，经理职位被捷足先登，为此尽管总监找他恳谈过几次，也主动承诺一有机会就考虑他的晋升，但陈晓峰仍然感到有些不满，在猎头的鼓动下，于11月与某家竞争对手签订了录用意向书，约定在年底前入职。

　　“我本来已经写好辞职信，准备发送给总监，转发给所有人。但没想到11月中旬大家都开始风传，今年公司业绩不错，年终奖非常可观。”犹豫再三，陈晓峰还是在年终的诱惑面前悄悄收起辞呈，装作什么事情都没发生那样，依旧默默地做他的小主管，而对新东家则采取“缓兵之计”，能拖一天是一天。“如果猎头实在催得紧，对方也一定要求12月入职，那我就只能选择损失违约金了。”

　　对此，猎头公司高级客户经理Wi11iam表示，每到年底，各家公司都处于缺人的状态，从10月开始广撒网，但结果往往不尽如人意。除了这段时间通常是各个行业的忙季，大多数求职者无暇顾及跳槽，人才市场上以应届生居多的原因之外，也存在不少像陈晓峰这样达成工作意向又突然违约的成熟人才。“对于那些急于找人做事的企业来说，通常会选择让违约的求职者支付违约金，抓紧时间找下一名合适的人才；但如果企业特别看重某个人才的发展潜力及未来可能带给企业的巨大收益，则会选择适当放宽入职时限，让对方拿完年终奖再入职。”Wi11iam透露，光是今年第四季度他就遇到五六个这样的例子，由于这些人才都是行业中的佼佼者，因此他们的新东家几乎都选择放宽时限，尽量争取把人才收为麾下。在他看来，企业这种人性化的做法通常都能给跳槽者带来较好的第一印象，双方一旦建立起最初的信任关系，未来的合作也会更稳固一些。

　　更好的选择

　　更多的求职者选择违约，则是抱着“骑驴找马”的心态，永远相信“下一个才最好”。无论是在毫无经验的应届大学生群体中，还是在具有丰富行业经验的跳槽者中，如今这样的情况都越来越频繁地发生。

　　据调查显示，约有15%以上的应届毕业生曾经在求职时有过违约经历，其中“拿到更好录用通知”以四成的比例排在首位，其他原因则包括“职业发展瓶颈”、“企业承诺未兑现”、“出国留学”等。对此，大学辅导员施老师透露，每年总会有不少优秀的应届生在毕业时成为“违约专业户”。对他们来说，即便签订了三方协议，也并不意味着求职生涯的结束。“尽管学校三令五申，提醒应届生‘签约需慎重’，但是迄今为止仍没有摸索出一条合适的约束机制，有些学生甚至一直到毕业前一个月仍会违约。”他表示，今年的毕业班中已经出现类似的情况，优秀学生的屡次违约不仅让个人的信誉、学校的声誉受到影响，也在一定程度上剥夺了其他学生更多的就业机会，有些学生违约率较高的企业已经明确向校方表示，今后可能不再会考虑将该校作为定点招聘的目标学校。

　　在施老师看来，学生频繁违约的原因无非是就业机会不能准确估计，与有意向录取自己的企业签订三方协议是一种保底，有了这层底气后，就可以放开手脚寻找更好的求职目标，即便近年企业的违约金一般都要上涨到3000元以上，但为了能安安心心地找到称心如意的工作，不少学生仍然会选择“用违约买对眼”。要杜绝这种现象，只能从学生的求职心态方面进行引导和调整，倡导他们在“人往高处走”的同时，也要通过求职建立自己的诚信名片。

　　职业顾问曹仁侃认为，“违约”是求职者在跳槽过程中的大忌，尤其对于工作经验不满3年的求职者来说更是如此。他表示，企业与求职者之间签订的录用意向书，从某种程度上来说，就是双方对彼此的一种承诺，也是建立信任和合作关系的基础，任意一方轻率地撕毁这纸协议，都会对另一方造成很大的伤害。

　　“工作经验尚浅的求职者跳槽时一定得要想明白了再签订协议，否则一旦违约就会给企业留下轻率、不稳定、对自身职业规划不明晰等负面印象。”曹仁侃建议求职者在找工作前，对应聘企业及相关行业的各方面情况进行了解，一则能够在面试中自如应答，二来也能够在签约时作为重要的参考依据，不盲目签约，更不随便毁约。如果实在因为各种原因不得不最终选择违约，求职者也应该真诚地向企业进行解释，并致以歉意，最大程度地表现出诚信态度。

　　夏末