往年，企业招聘一般的“硬指标”仅限于专业要求，今年，除了对专业限制的要求更高之外，还对毕业生的语言能力、形象气质，甚至是身高、性别提出更为苛刻的要求。

　　华东政法大学法学专业的李宵来到某企业摊位前发现：语言要求不只是通过大学英语四、六级，而且规定了具体分值，多少分数以下，企业不考虑录用。有些涉外类的岗位还需具有专业英语水平、高级商务会话能力、海外学习经历。

　　“你身高多少？”以往只是空乘、模特等工作对大学生的要求，如今很多岗位都对此特别注明，如前台、秘书、行政等等。一家名为上海钟书实业有限公司的用人单位在一张A4纸上写着：“只限女生，身高166厘米以上，形象气质较好。”搞得应聘学生纷纷叹息：找工作，究竟是看能力还是看长相。

　　一些用人单位提出的问题也越来越古怪。“同学，你哪里人？什么区的？”很多单位已经不限于只问是否是上海人。有一家服装企业招收陈列师助理，提出的问题是“你多久换一次发型、你高跟鞋穿几厘米的、你有几条比基尼、你平时打什么游戏……”

　　求职专家指出，招聘会上“硬指标”越来越多，折射大学生就业形势严峻。面对众多求职的大学生，企业的要求越来越苛刻。一方面，学生应保持良好心态，认清就业环境，放低“身价”，找一份实在的工作；另一方面，有关部门应监察企业的招聘行为，以防就业歧视现象，给大学生更多的就业保障。　　本报记者 张炯强 实习生 郭亚云