据从某连锁俱乐部外派来的健身教练说，设在大企业或开发园区里的这种迷你健身会所最近挺流行，比俱乐部原先设在居民区的大型会所更有经济效益。教练说，这多亏企业主们明白了一个道理——身体健康、精神面貌积极向上的员工比亚健康的员工更有生产力。

　　以前看新闻，真羡慕硅谷那些IT企业的员工——24小时开放的食堂里有免费美食，宽敞明亮的健身房里有丰富的锻炼课程，办公桌前放着沙发随时可以打盹，甚至还能带着宠物作伴。现在，我们公司虽然还不能全部CoPy不走样，至少有了免费健身场所，也是一大进步了。

　　我素喜健身，因为自从加强体育锻炼之后，我不仅体型更好，感冒频率也明显减少。公司里有了健身会所，我不仅省下了过去买健身卡的钱，而且足不出户就能健身，心里那个美啊。我锻炼身体更起劲了，也更加热爱自己的公司——要是有猎头挖我跳槽，我会舍不得离开的。

　　除了拴住员工的心，公司里开设健身会所的好处还有很多：比如增进员工间的交流，更有利于团队建设；增强了员工待在公司里的意愿，无意中延长了工作时间。此外，健身教练还不定期对员工的体质进行检测，提醒大家管理好自己的身体，无形中为企业减少了员工休病假的时间成本。

　　听说，这些都是最近流行的EAP“员工帮助计划”的一部分，名为“员工健康管理”。当然，健康管理的内容很丰富，远不止我们传统认知中的体检那么简单，还包括创造尊重员工的文化氛围、舒适安全的工作环境、通畅的上下沟通机制等。为此，一些世界500强企业还专门设置了“首席员工健康与安全官”职位，事无巨细，从在洗手池上张贴“如何正确洗手”宣传画，到提供心理咨询和减压，凡是对员工身心愉悦有利的，都是首席健康官的职责。