上榜的  羞得面红耳赤

　　彭浦镇党委、政府去年将机关管理人员考评权全部交给基层，由社区、企业的干部群众为每位机关管理人员工作效能进行考评、打分。考评、打分内容主要包括为民办事效率、服务群众质量、履行职责情况、政治素养和清正廉洁等方面。

　　新的效能考评制度从2012年第2季度起先试行一季度，对考评排列靠后者暂不张榜公布，由负责考评的干部找他们进行谈话。这让一些工作落后者认为考评制度是雷声大、雨点小，走过场的。但当第3季度考评结果张榜公布后，那些得分排列最后10名者顿时怔住了，有人羞得面红耳赤。

　　要转变  嗓门柔顺起来

　　绝大多数被“晒”名单的后10名者，经过自我反省和领导、同事的劝导，逐步醒悟，并开始奋起直追。一名性子直且有点急躁的社区管理干部，在向居委会社工布置任务时，时常会因性急，讲话时嗓门提得很高，态度也有点生硬，令人不爽，这导致她在去年第3季度排名进了倒数10名之列。

　　这位干部了解原因后，主动与社工坦率沟通，与人谈工作时，增添了耐心，嗓门变得柔顺起来。在不久前公布的去年第4季度考评中，这名干部得分增幅名列全镇干部前茅。据悉，该镇2012年第4季度干部效能考评得分，整体上比第3季度大有上升。

　　彭浦镇党委书记李雅平介绍，干部效能考评前10、后10人名单公开“晒”，不但使原来落后者迎头赶上，还使优秀者更优。如镇经济发展科6名干部，得到企业一致好评，2012年第3、4季度群众效能考评均排列前10名内。这些干部工作正能量得到较好发挥，今年1月份，已经引进内资13.62亿元人民币，引进外资2140万美元，比去年同期分别增长495%、3094%。