毋庸讳言，有些工作没有做好，确与制度、机制不完善有关。但任何制度都不会完美无缺，动辄归咎于制度没有意义。事实上，问题的发生总有多方原因，有些涉及“本”，有些只关乎“标”；有些是“天灾”，有些则是人为。更何况，制度都是靠人执行的，每个人也是制度的组成部分，只有经过个人向上向善的努力，制度才会日臻完善，制度力量也才会加倍彰显。

　　令人担忧的是，制度问题已成少数干部惯用的挡箭牌，甚至“拿制度开涮”成为一些人所谓搞好团结的秘诀——说得义正辞严，谁都不痛不痒。其实，很多问题的症结本来很清楚，或因能力不足，或因责任缺失，或因不思进取。但一把原因引向制度，问题就说不清了，责任就道不明了。这种动辄归咎于制度的实质，乃是一种推卸责任、转移矛盾的伎俩。

　　“一具体就深入”。从具体上找原因，就是踏踏实实、直击要害，有一说一、有二说二。根据问题的性质、大小、轻重，分清主次，分出层级：哪些是体制机制弊端带来的？哪些是责任缺失带来的？哪些是条件不具备带来的？是制度缺位决不迁怒个人，是个人问题也不应埋怨制度，明晰是非，厘清责任，这样才会汲取教训、以利前行。（杨学博 刊今日人民日报 本报有删节）