欲提升英语谈判能力

　　外务省的新要求适用于2016年4月以后入职的内定人员，他们必须在正式入职前提交英语成绩合格证明。定于今年春天入职的应届毕业生大约有30人，但只有30%的人英语成绩达到这一要求，剩下的70%需在入职前达到。

　　报道称，在中国和韩国，许多从欧美留学归来的学生成为外交官，这让日本在英语谈判能力方面充满危机感。

　　日本外交官近年来在国际舞台上因为英语水平问题闹出过笑话。2013年5月，在联合国反对虐待委员会一场国际会议上，一名毛里求斯的代表批评日本司法制度，讽刺日本在审问嫌疑人时不允许律师在场的规定“有点像中世纪的做法”。结果日本人权事务特使上田秀明把讽刺当了真，立即辩解道：“日本现在已经不是中世纪国家了，日本是这个领域里最先进的国家！”上田的话引起哄堂大笑，“不服气”的他甚至在外交场合直接要对方“Shut up”（闭嘴），让在场的不少外交官惊讶。这个新闻后来被日本媒体大肆炒作，日本人的英语水平一度成为热议话题。

　　英语成日企办公用语

　　日本人创造了“英语力”一词，表达对英语的重视。对于日本人不擅英语的原因，人们见仁见智。有人认为日本人“天性害羞”，不喜欢与外国人交流；有人认为日语发音、语法与英文迥异，因此存在学习难度；更有一些保守势力排斥英语。但共同点是，面对英语这门外语，日本人其实挺纠结。

　　由于本国资源匮乏、市场有限，不少日本企业很早就认识到企业的未来在海外。然而流利地说英语，始终是日本企业的“心病”。

　　用英语说“早安”，用英语开会，用英语发邮件……对一个日本人来说，办公室的一切都“英语化”。日本最大的电商乐天公司推行“英语公用化”运动已近4年。据《东洋经济》杂志报道，截至去年末，乐天公司3762名职员的托业平均分达到794分，比3年前提高了268分。乐天严格地将英语作为人事评价的基准。从普通职员到课长，所有的职务晋升必须满足托业成绩在800分以上。越来越多的日本企业加入“英语化”大潮之中，大多数都与乐天一样，除了采用国际通用的英语考试之外，还建立了公司层面的英语考核制度。

　　担忧日本文化式微

　　在日本，学英语还涉及民族文化情感问题。民间一直有声音担忧英语及其背后的西方文化“霸权”将导致日语及日本文化的式微。在一些书店，呼吁停止英语学习的《国家的品格》一书，与英语学习辅导书一起居于畅销榜前列，形成有趣的比照。

　　日本筑波大学语言学教授津田幸男是“英语霸权论”的坚定支持者。他呼吁日企重视日语作为本民族语言的地位和价值，不要盲目“西化”。“考虑到日本人的平均英语水平，推行英语作为日本本土企业的办公公用语言将会不可避免地导致社会差距的扩大。”

　　事实上，在学习英语最为热火朝天的乐天公司，员工亦有不同看法。哈佛大学商学院学者戴尔·尼利曾将乐天作为“语言与全球化”的案例研究。有员工在调查中抱怨，“工作已经忙得不可开交了，而且根本完全用不到英语”。面对批评，推行“英语公用化”运动的乐天社长三木谷浩史接受媒体采访时强调，“日本应该停止‘语言锁国’”。不过，也有爆料说，即使在乐天内部，“一些重要的事务，大家也还是都用日语说”。　　本报记者 吴宇桢