2012年7月，有网友微博透露，北大官网公布校领导机构设置中存在11位校长助理，此事引发舆论关注。校级领导职数过多在我国高校中具有普遍性，严格执行提拔任用干部程序，裁减超员人数，很有必要。找出干部严重超员的核心症结，找到解决办法，才能避免痼疾复发。

　　我国高校近年来发展迅猛，事务性工作急速增长，各类审核、评估过多、过频，对学校正常工作造成巨大冲击。很多校领导疲于应付，自然感觉力不从心。尽管教育主管部门一直强调“要落实高校办学自主权，给高校松绑减负”，但是，很多高校与政府主管部门的关系一直没能彻底理顺，松绑减负也没有落实。而在高校内部，现代大学管理制度也没有得到有效落实，学校没有向院系、研究所充分放权。诸多校领导管了很多管不了、也管不好的事情，而院系事事都需请示、汇报，结果每个主管校领导门口，经常是学院及处室领导排成长队。

　　既要看到高校领导偏多这一问题的危害性，也要看到这一问题的复杂性。在坚决整改的同时，主管部门和大学还要积极推动现代大学制度的建设，尊重高校办学规律和大学需要，以创新的精神积极推动现代大学制度的建设，如此方能找到治本之策。

　　（王天定 刊今日新京报 本报有删节)