科技金融人才较紧缺

　　2015年，上海金融市场交易总额达1463万亿元，比2010年增长了2.5倍；截至去年年底，在沪金融机构总数1478家，比2010年末增加429家，人才需求量大。

　　可喜的是，截至去年年底，全市金融从业人员约35万人，比2010年底23万人增长了52%。尽管如此，对标伦敦、纽约、新加坡等国际知名金融中心城市，上海金融人才还需补三块短板。首先是人才数量。上海金融从业人员约占全市从业人员5%，而国际知名金融中心城市一般为10%，上海金融从业人员总量还不能满足快速发展的需求；其二是人才结构。传统类金融从业人员占比60%以上，创业投资、科技金融人才比较紧缺，中高级管理人才和专业领军人才数量不足，结构性矛盾比较突出；最后是人才国际竞争力。具有国际视野、国际背景、国际经历金融人才尤其缺乏，占比不到2%，而新加坡约达20%。

　　“引育并举”两手抓

　　上海市金融办主任郑杨表示，最近，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，这是深入实施人才优先发展战略、加快我国人才事业发展的重大举措，将有助于加快上海金融人才集聚，激发上海金融人才的创新创造活力。

　　为此，上海将实施“金才工程”计划，力争用5年左右的时间，在数量上使本市金融从业人员达到50万人左右，在结构上打造具有国际视野、战略眼光、素质优良的高素质金融人才队伍。上海市金融办秘书长姚嘉勇透露，该项工作的实施意见已经制定，并征求了本市相关人才工作部门意见建议，正准备以“1+3”的形式联合发布。“1”就是《关于推进上海金才工程 加强金融人才队伍建设的实施意见》，“3”就是“领军金才、海外金才、青年金才”3类金才实施方案。

　　“金才工程”如何实施？据了解，上海将采取“引育并举”两手抓的人才工作思路。对外加大金融人才引进力度，力争做大金融人才基数。对内要加大了金融人才培养力度，努力优化人才结构，提升人才国际化水平。“今年，我们将加大工作力度，一方面继续加强与海外优质教育资源合作，搭建与上海金融机构的对接平台，探索开展金融人才海外培训。另一方面，邀请海外专家学者来沪，开展本土金融人才国际化培训活动。”姚嘉勇说。

　　本报记者 钟喆