见社会上一些服务行业的招工启事大都以“靓女俊男”为标准，有些对相貌、身材、年龄的规定差不多赶得上征婚广告了！ 

　　爱美之心，人皆有之。服务行业让“靓女俊男”撑“门面”，先给人看一道好“风景”，给人一个好印象，似乎无可厚非，但实际效果未必就好。

　　法国有家时装公司，开始招收的营业员是清一色打扮入时的“阔小姐”，结果让许多顾客、尤其是那些认为自己长相比较寒碜的顾客“望而生畏”，致使生意很清淡。后来，他们重新招聘、组合工作人员：比如，在特大号服装专柜，就安排些肥胖型大个子营业员；小号服装专柜则安排苗条、瘦弱型的营业员，生意很快就红火起来。

　　由此观之，服务行业一律聘用“靓女俊男”，未必就能赢得顾客。因为市场经营面对的是广大人群，而人群又是多层次、多爱好的。“靓女俊男”，在有写人眼里是“美景”，有些人反而感到是一种压力。因此，聘用营业员应与“商情”相适应，要以缩短营业员与顾客的距离，增加亲切感为重。尤其是一些城乡结合部的城镇，农村顾客占很大比例，服务行业不妨也招收些与他们“谈得来”的大哥大嫂，这对增加营销有益处，还有利于扩大就业。