黄刚是厂里的劳动能手。这天，在车间工作时，右手不慎被机器轧断。事发后，工厂除了送黄刚治疗，还积极为其申报工伤。在此过程中，一个秘密就此揭开。

　　原来，申请工伤中厂方核对黄刚身份信息时，黄刚支支吾吾，一番质问，黄刚吐露了实情，自己用了弟弟的身份证进厂。可为什么要假冒弟弟的身份呢？黄刚极力搪塞，似乎有什么隐情。

　　厂方不放心，根据身份证上的地址找到了黄刚的老家，真相浮出水面。原来黄刚自幼丧父，与母亲、弟弟生活在一起。一天，黄刚和邻居刘某为琐事争执起来。刘某原本就在村子里横行霸道，见黄刚居然敢跟自己叫板，便抄起菜刀冲向黄刚，不想被地上的砖头绊倒，菜刀顺势将自己喉管割破，当场身亡。黄刚怕有牵连，连夜出逃。

　　了解真相后，厂方提出黄刚涉嫌犯罪，并假冒他人身份订立劳动合同，合同无效，且不会为黄刚申报工伤。然而黄刚也很委屈：刘某身亡属意外，和自己无关。自己和工厂构成事实劳动关系，应该享受工伤待遇。

　　黄刚能享受工伤待遇吗？

　　【律师观点】

　　上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员 甄灵宇 律师

　　假冒他人的身份就职发生纠纷，这样的案例并非孤本。不管事情背后有怎样的隐情，当问题出现时，用人单位该如何处理、员工的劳动权益能否得到保障，是最实际的问题。

　　本案中，黄刚能否认定为工伤呢？应该说，是否构成工伤由劳动局认定，从实践操作看，劳动局认定工伤时要求提供劳动合同、病历卡、身份证等，并会核实受伤人身份的真实性。黄刚利用虚假身份就职，无法通过劳动局的工伤认定审查，很难认定为工伤。但无法认定工伤，只是无法获得工伤保险基金的赔付而已。黄刚在单位工作场所，为了完成单位的工作任务而发生事故是个客观事实，因此，单位必须参照工伤保险待遇标准，支付一定赔偿。不过，因黄刚冒用身份入职存在过错，与无法获得工伤保险基金赔付存在一定因果关系，因此，也要承担一部分责任。

　　另外，本案中黄刚涉嫌犯罪，是否会影响工伤处理呢？《劳动法》规定了被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。也即只有经法定程序，被司法机构认定构成犯罪的，单位才可以解除合同。仅仅涉嫌犯罪还不可以。此外，即使构成犯罪，也只是可以解除合同，不是合同无效，在合同解除前发生工伤的，一样要按照正常工伤认定处理。且从本案实际情况来看，黄刚没有实施加害行为，不构成犯罪。

　　因此，一物归一物，黄刚涉嫌刑事案件需另案处理，而本案工伤处理，跟所谓涉嫌犯罪无关系，正当的权益仍然要得到法律保护。