这天，某毛纺厂的女工们正紧张工作着。突然，一声惨叫从车间传出。原来，挡车工小黄发现有段坯布不平整，就用小钩刀去修整，不料划伤手指，单位急忙将其送往医院救治，缝合了5针。伤情稳定后，小黄回到厂里，却在公告栏里看到了对自己的通报批评。通知称：“小黄使用工厂禁止使用的工具，违反企业公开公示过的规章制度，给予书面通报批评一次。”小黄很气愤，向厂里提出：“自己是在正常上班期间因修整坯布而受伤的，单位作出批评处理，太让人心寒，我应当享受工伤待遇。”但厂方认为，小黄违反企业规章制度在先，私自使用违禁工具才受伤，是违规操作，不能认定为工伤。

　　那么违规操作受伤，能算工伤吗？

　　【点评单位】

　　上海市浦东新区总工会

　　小黄工作时因操作失误造成伤害的事实，无可争议。但问题的焦点是她违反企业规章制度在先，是否可认定为工伤?

　　《上海市工伤保险实施办法》第十四条第一项规定:职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中小黄的受伤事实，符合上述条款认定工伤的三个要素，应当认定为工伤。但小黄有错在先，用企业明令禁止使用的工具，进行违规操作，对此该单位有权根据企业的规章制度，对其违规操作行为予以处罚。

　　在现实工作中，劳动者因违章引发伤害事故的情况时有发生。其中有部分用人单位在处理这类事故时，存在着“劳动者因违章引发伤害事故，不能认定为工伤”的错误观点。其实，工伤实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。同时，用人单位也应正确区分认定工伤与处理违纪两种不同的法律规定。一方面，为了保护职工的合法权益，对于受伤职工应让其尽早治疗，并尽快申报工伤，使其能够享受工伤保险待遇;另一方面，为了严肃厂纪厂规，规范管理，对于严重违反操作规程或规章制度的职工，可以根据用人单位的制度，对其进行一定的处罚。　　润浦