深圳某有限公司规定，员工上班时间上厕所，要在工资中扣“如厕费”、“厕纸费”。一名员工出示的工资条上显示，该月扣除“如厕费/厕纸费六元三角五分”。该公司人事部经理回应称：确有此事，所扣款项是奖金，不是工资，目的是为了减少员工离岗时间。

　　员工必须遵守劳动纪律，不能随便离岗、脱岗。为严肃劳动纪律，出台相应的奖惩措施也在情理之中。但是，严肃劳动纪律首先要加强对员工的劳动纪律教育，让他们从“要我遵守劳动纪律”向“我要遵守劳动纪律”转变，使每一个员工自觉维护和遵守劳动纪律。严格劳动纪律也不能忽视人性化管理，给员工营造温馨的环境，有一种家的感觉，让每一个员工把企业当成自己的家，有了主人翁的思想，才会做到人人爱岗爱家，自觉维护企业的各项规章制度。同时，企业的各项规章制度属于“乡规民约”，任何“乡规民约”都必须符合国家的大法。这家公司员工上班时间如厕要扣“如厕费”和“厕纸费”，明显与劳动法、工资法等法规不符，也明显缺乏人性化。如果抓到证据员工借如厕磨洋工，那应该处罚；如果确实是急需上厕所，应该允许。

　　现在有一些企业在加强对员工的管理时，不做艰苦细致的工作，而总是采取一些高压、简单粗暴、怪异的手法，梦求一蹴而就。这只能是一厢情愿，欲速而不达。