悲恸的家属找到了快递公司，希望公司能够为老刘认定工伤，并给予一定的抚恤和补助。但公司负责人却拒绝了他们，说其他员工也同时在派件，却没有出事，老刘是因为自己身体不好才会病倒，与公司无关，况且老刘是发病后三天才离世的，并不符合法律规定的“48小时”死亡的视同工伤情形。

　　中心工作人员告诉他们，根据《中华人民共和国职业病防治法》和劳动部《关于印发〈职业病目录〉的通知》，老刘这种中暑情况属于物理因素所致职业病，应当抓紧时间进行职业病认定，继而再认定工伤，申请因工死亡补助金。家属带着中心工作人员找到了公司，公司却大门紧闭，不愿再与家属沟通。于是，中心律师免费代理了本案，提起了仲裁，要求公司配合老刘家属进行职业病认定，这一诉求得到了仲裁的支持。

　　在职业病防治所顺利认定了职业病之后，公司提出给予家属一笔一次性补偿，条件是不再为老刘进行工伤认定。被家属拒绝后，公司竟然再次“玩起了失踪”。中心律师再次提起仲裁，要求公司为老刘认定工伤，并支付老刘在治疗期间的医疗待遇和相应工资。诉求同样得到了仲裁的支持。公司对仲裁结果不满，并向法院提起了诉讼，最终法院仍支持了老刘的诉求，判决公司为老刘认定工伤。

　　在这里提醒广大劳动者，高温工作中中暑属于物理因素所致职业病，在认定职业病后，可以进行工伤认定，继而享受工伤保险的相关待遇。不要以为中暑是小事而放弃自身的合法权益。   赵海帆 （本文由华东政法大学劳动法律服务中心供稿）