收入影响职场信心

　　谈及对于2015年工作事业的信心，上海地区有56.3%的白领表示非常有信心或有信心，但信心指数为3.67，低于全国平均水平（3.72）。从全国来看，60.5%的白领表示非常有信心或有信心，其中，合资企业白领对2015年事业表现出最高的信心度指数（高达3.89），最低的为机关事业单位（仅为3.63），国有企业也较低（为3.66）。这对今年我国继续深化国企改革，调整政府、机关事业单位员工薪资福利等有一定参考价值。

　　相较职场前辈，80和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈，仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。

　　调查还显示，收入对白领的事业信心度也有影响，但信心与薪水并不完全成正比。月收入8000至10000元的白领表示出最大的信心度，而薪水越高压力越大的现象，也影响了一部分高薪白领的信心。同时，5000元以下收入的白领信心度较弱，尤其是3000元以下的白领信心度指数仅有3.48。

　　薪酬福利左右跳槽

　　职场招聘历来有“金三月银四月”之说，这也预示着春节假期结束之后，一般都是白领们选择跳槽的高峰期。导致这个现象的因素主要是各单位年终奖已经发放、新一年改变了工作目标，或个人生活出现了一些变动。从此次调查可以看出，上海地区已经有12.3%的白领开始办理离职或新入职手续，52.2%的白领已“春心萌动”开始找寻新的就业机会，其中已有明确跳槽意向的白领占到了29.6%。另外，仅有5.8%的白领表示肯定不会跳槽。

　　据调查，今春沪上白领跳槽的主要原因有许多，排第一位的是薪酬因素（占60.8%），第二位因素是福利待遇（占52.6%），其余依次为企业发展前景（占44.8%）、职位晋升（占44.2%）、培训与学习（占44.2%）、企业文化（占36.5%）、工作内容是否有兴趣（占29.6%）、工作与生活矛盾（占28.8%）和通勤时间长短（占11.7%）。

　　智联招聘人力资源专家认为，个人的职业变换不仅受到个体本身努力的影响，也会深受大的行业环境和企业本身发展状况的重要影响。