居民总体参保率较高

　　与老百姓最为相关的社会保障制度是“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。调查显示，本市居民的基本养老和基本医保参保率最高，达到94%左右；其次为住房公积金缴金率（86.1%）；然后为失业保险（83.3%）和工伤保险（70.0%），而生育保险（60.9%）的参保率最低。

　　仅有25%常住居民表示从未使用过任何社会保障金，即超过七成居民使用过社保金，表明社保制度在百姓生活中发挥着实质性作用。在具体内容上，各种社保金使用率差别甚大。其中，医保使用率最高，达到66.1%；其次为养老保险（33.2%）和失业保险（25.4%）；然后为住房公积金（21.5%）。

　　两成职工有补充社保

　　除了基本社会保险（“四金”或“五金”），单位隐性福利还表现为补充社保金。本次调查显示，表示没有任何补充社保金的比例为75.4%，这表明，两成职工缴纳了补充社保金。具体来看，有19.8%的职工表示单位为其缴纳了补充医疗保险，有21.4%缴纳了补充公积金，缴补充养老金的比例也有19.5%，基本上在两成左右。　　

　　除了社会基本保险外，79.5%的常住居民表示没有购买任何商业保险，可见市民为自己购买商业保险的比例并不高。其中，购买养老（人寿保险）的比例相对较高，为14.7%；而购买医疗保险的比例仅5.8%，远远低于发达国家的购买比例。这可能既与我国存钱养老、养儿防老的传统观念有关，也可能与目前我国商业保险业缺乏规范管理有关。　　

　　本地居民参保率更高

　　本地户籍居民社会保障参保率（基本养老保险+基本医疗保险）达到97%左右，住房公积金缴金率达到92.9%，几乎全覆盖了本市户籍居民。非本地户籍居民的参保率显著低于本地户籍居民，参保率相差几乎在20%以上，尤其是住房公积金的缴金率差距更达到40%。这一差距可能是因为，目前社保制度依然与户籍所在地挂钩，社保跨区转移接续难，非本地户籍居民自身参与社保的积极性不高，当然也有部分企业想降低成本有意回避参保。

　　不同单位职工的社保参保率有所不同，其中机关事业单位、国有企业单位和三资企业的基本社保参保率相差不大，但私/民营企业职工的参保率明显低于其他单位职业，平均低出10个百分点。

　　高学历者参保率较高

　　进一步分析显示，高学历者（受过本科及以上教育的从业人员）的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的参保率分别为100.0%、98.7%、90.7%、59.3%、74.2%，住房公积金的缴金率为94.5%，而低学历者（教育程度为初中以下的从业人员）的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的参保率仅为72.9%、72.9%、56.3%、43.8%、50.0%，住房公积金的缴金率也仅为56.3%。高学历者的参保率明显高于低学历者，换句话说由于人力资本较高，高学历者有更多机会从事正规职业，其劳动权益能得到较好的保障。

　　三资企业隐性福利好

　　最有意思的是，对职业单位性质的分析表明，三资企业职工的补充社保享受率最多，达到44.4%，平均高于其他单位职业近30个百分点。这表明，三资企业职工不但工资性收入最高，其他隐性的社保福利也最高。