从事低薪低端工作

　　日本1981年确认“外国人研修生”在留资格，1993年设立外国人技能实习制度，即发展中国家的人在日本研修结束后，可与企业签合同，边劳动边学习技术，最长3年。

　　在日华人一般将研修生和技能实习生统称为研修生。听起来好听，但实际上作为低端劳动者，大多学不到什么特殊技能，从事日本人不愿干的低薪工作。

　　在日华人李先生说，这个节目说的是事实。他朋友在香川县高松市一家接收研修生的手机厂当翻译，经常听到类似情况。研修生不仅在薪酬方面与正式的日本员工差距巨大，有的还遭受性骚扰、经常无偿加班。

　　了解中国研修生情况的在日华人鲁蓬人说，有的研修生“就像生活在监狱中”，被禁止独自出大院，与过去的劳工相差无几。

　　日本厚生劳动省2016年8月公布的数据显示，在2015年被调查的5173家雇用外国研修生的日本雇主中，七成违反劳动基准法或劳动安全卫生法等法律。

　　日本时事社评论，由于日本劳动力短缺，对外国研修生这种“廉价劳动力”的需求量越来越大，利用外国人不熟悉日本劳动法的弱点恶性雇用成为普遍状态。

　　被“高收入”忽悠而来

　　鲁蓬人说，研修生都是被“高收入”忽悠而来，所签合同大多非常不公平。而不少研修生并不清楚合同的具体规定，有人的合同都被日方收走了，连凭证都没有。

　　中国人要想去日本当研修生，通常要向国内中介交高额手续费和押金，如果未能履行合同，要支付高额违约金。即使如期回国，押金也可能要不回来。

　　了解中国研修生情况的在日华人姜先生说，研修生当初被忽悠说到日本能挣大钱，但现实是既学不到技术也攒不下钱。

　　有些实在受不了日本雇主的压榨而逃离成为“失踪”人口。2015年研修生失踪人数达5803人，其中3116人是中国人。自2011年起，5年间已有超过1万名中国研修生在日本失踪。

　　姜先生还提到研修生的养老问题。如果研修生在日本期间没加入年金体系，或加入了但不能与国内的衔接，就会影响其老年生活。

　　在日研修生超21万人

　　日本厚生劳动省1月27日公布的数据显示，截至2016年10月底，在日研修生超过21万人，同比增长25.4%，他们支撑着日本的农业及渔业。

　　札幌律师会的律师猪野亨直言，技能实习制度在实践中成为补充日本劳动力不足、残酷役使被欺骗来到日本的外国人的制度，是伪装成合法的现代奴隶劳动制。日本政府将护理、建筑、第一产业等日本人敬而远之的工作都让外国人来干，至少应该让外国研修生与日本员工处于同一工资水平并禁止中介榨取。

　　日本众议院去年通过《外国人技能实习制度规范化法案》和《出入国管理及难民认定法修正案》。前者旨在改善研修生工资待遇；后者增添了一项新的在留资格“护理”，旨在缓解超老龄化日本社会护理人员严重不足的现状。

　　然而，仍然有一些日本网民认为，研修生不是正式劳动者，当然不能给劳动者的钱；还有人留言“要是有意见就别来日本”。 

　　新华社记者 蓝建中 吴铮