为单位服务40年，终于告老还乡了。然而生老病死诸多身后事需要单位出面时，单位却不为你服务了——这纠结的事情只为被一个词套着：买断。这情形好像甲乙双方成交后，甲方跟乙方说了一句“再见”……

　　那些职工买断后不能像正式退休职工那样还能时常享受企业应有的探访、慰问、祝寿、补助、体检、疗休养、聚会、旅游等福利待遇，也情有可原。然而，当这些职工一旦患大病或绝症时，企业不应揪着“买断后职工的一切事务与单位无关”不放而急着说“再见”！眼下，大部分退休的职工一般在企业工作了几十年，他们把美好青春年华都奉献给了企业，对企业、对同事有了深厚情感，临了，企业的一个“再见”举动，使他们成了无娘的孩子没人管、没人疼，这会让他们对“娘家”产生怨气。所以，当他们有困难时，“娘家人”且慢说“再见”，不应以签订过协议而退缩，应从情理上给予必要的关怀，尤其是当职工离世后，企业应该参加追悼会或读悼词。从人之常情来看，在职工走向人生的终点时，单位到场送一程也不为过吧？这可以避免有些街道、居委等社会人员例行公事写、读格式化的悼词，甚至发生过把死者性别搞错等尴尬事，既对死者有个交代，也是对家属有了安慰！

　　因此，买断职工作为企业曾经的一份子，不应成为“泼出去的水”!米兰·昆德拉在《生活在别处》里写道：“这是一个流行离开的世界，但是我们都不擅长告别。”既然不擅长告别，那就在告别的形式上有点创意吧！