其实，像这样的“点名批评”近年来正渐渐地多了起来，这是一种良好健康的现象。但是，要让它成为一种常态，成为我们干部队伍建设中的一种“习惯”，还需要有一个过程。 

　　“点名批评”，前提是要有高度的责任感。责任感来自无私无畏。现实生活中，有的同志虽然处在“上级”的岗位，但对一些错误的言行明明看到，却不敢直面问题、揭露矛盾，而是息事宁人、一团和气，更加谈不上“点名批评”。一个重要原因就在于缺乏责任感。一事当前，先替自己打算，不是着眼于党和人民的利益，而是看重个人与下级的某种“关系”，计较自个儿的得失和“选票”。因此，作为一名公职人员，尤其是党员领导干部，在履行职能过程中，就要敢说真话，敢陈谔谔之词，敢说那些可能在当时听来不好听，或者不好接受，但又是坦诚相见，不挟带个人恩怨的批评性意见。这本身就是对党和人民负责，对事业对当事人负责的态度。 

　　敢于“点名批评”，基础是了解实情。实情来自严谨深入。“点名批评”，是为了使错误的观念得到修正、错误的行为得到纠正。而要说服别人、纠正问题，必须先摸清底数、了解实情，获得批评的依据。依据从哪里来?主观的推测、感觉是靠不住的，只能来自基层、来自群众、来自实践。这就需要放下架子，深入到群众中去，努力掌握第一手材料。有理有据，实事求是，“点名”才能“点”到关键处，批评出结果来。 

　　当然，“点名批评”也要掌握方法。方法来自科学求实。“点名批评”，不是“坏人名声”，也不是一味地“板起面孔”。客观事物千差万别，人的认识各不相同。正确地“点名批评”，就不能不分主次、处处点名，不论大小、事事批评，而应该抓住本质和主流，善于在取长补短中相互促进。这就特别需要与人为善、坦诚相见，出于公心、防止偏见。这样的“点名批评”，才有利于把每个人的积极性、主动性、创造性充分调动起来、发挥出来，共同致力于推进工作和事业。 

　　古话说“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。真话如金，真话难得。“点名批评”就是讲真话。任何人，任何一个领导者，任何一级组织，在施政过程中都难免会有过失和差错。我们发现了，就要善意地、诚心诚意地提出来，帮助他们改正。而不是知而不言，言而不实，当旁门“看客”。也不是以此说三道四，“以一眚而掩大德”，片面夸大问题。要做到这些，让“点名批评”成为常态，无疑是个方向。　　

　　解放日报(鲁军)