■ 肖先生（酒品销售经理）：

　　至少对我来说，带薪休假是海市蜃楼，可望而不可即。我们做销售的，要么天天工作，要么就回家天天不工作，一个月业绩出不来，不要说休假，就连底薪也会没着落，还谈何带薪休假这等美事？虽然我供职的也算是一家名牌企业，但人力资源部从来没有过带薪休假的先例，员工的合同上好像也没有这一条。如果我们要主张休假权，就必须走相应的劳动仲裁甚至司法途径，这对我们来说也是耗不起的成本。

　　休假一结束 工作堆成山

　　■ 程女士（公务员）：

　　我们有年假的，按工作年限我一年也能享受到15天的带薪假了，但真要休假，也会有一堆麻烦。由于我们的工作是一个萝卜一个坑，每人手头上的工作都是独立的，如果休假，自己的工作如果是急迫的，可以移交给同事办理，如果不太急的，就会拖到回来后自己来办，常常一个休假结束，办公桌上要处理的东西已经堆积如山了。而且，休假是要提早3个月提交申请的，不是想走就走的。现在很多同事都想把休假放在7月和8月的暑假里，因为可以陪着孩子一起去旅游，这就要协调了。原则上一个科室不能同时有两人休假，否则科里的工作就很难正常运转了。

　　想休又怕休 给人添麻烦

　　■ 严女士（医生）：

　　我们属于事业单位，享有带薪年假，但从日常的工作状态来看，要休个假也是件难事。我的同学中很多一线医生一周工作都在60个小时以上，身心俱疲，大家也听说过不止一例的医生过劳死个案，所以我们特别盼望能有个年休调整一下。但现在医院里患者盈门，门诊忙、手术忙，医生忙、护士忙，平时忙、假日也忙，真要抽出一两周时间去休假，就会一下子给科室里的其他医生增添麻烦。所以，从我们个人来说，既渴望休假，但又希望其他同事不要休假。所以，美好的带薪假对我们来说，很可能就是一个美丽的梦想。

　　首席记者 王蔚