当前，一些干部培训仍然习惯于我说你听、我打你通，只管讲授、不管效果。这样的培训往往是从培训方的意愿出发，很少考虑需求方的想法，存在一项内容、一篇稿子、一个调子从省讲到市、从市讲到县、从县讲到乡的现象，是为了培训而培训。一些开大班、上大课的“大锅烩”干部培训，效果也很不理想。之所以出现这种情况，主要是干部培训工作缺乏受众意识和问题导向，培训的内容与干部的需求不适应、相脱节。改变这种状况，必须着眼于更好满足干部需求，增强培训内容的精准性、针对性。

　　精准化培训是传统培训的“升级版”，它可以避免从上到下“依葫芦画瓢”的形式主义，使干部培训更加具体化、实用化。精准化培训的要义是因人施教、因需施训，让干部填补知识空白、消除经验盲区、解决思想困惑，提高履职担责的能力。开展精准化培训，需要在干部培训中建立新的供需结构，盘活“存量”、优化“增量”，实现培训内容与培训需求的灵活对接、协调互动；以精准化破解培训的无的放矢问题，推进干部培训由粗放模式向精准模式转变、由注重数量向注重质量转变。同时，通过对受训干部“把脉会诊”，针对其困惑“对症点穴”，以“一把钥匙开一把锁”的方式帮助他们补齐能力上的“短板”。（李明 刊今日人民日报 本报有删节）