最近，人社部放了一记“大招”，颁布了一条事业单位人事新规，看完全篇，通体舒泰，精神百倍，虽然不属于新规惠及的主要人群，但也忍不住为人社部叫声好，原来你的身段也能这样灵活！

　　新规名为《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，主旨当然是鼓励创新创业。但这次鼓励不同往常，它抓住了创业者的痛点：离开事业单位，舍不得；不离开，又创不了业。最后，创业的想法不了了之。

　　这一次，人社部说：“想创业，就去！什么时候想回来，家都欢迎你！”

　　人社部还说了，可以推荐你去企业挂职、做项目，没做完，可以续签；想在外面兼职创新，可以；想在单位创业，可以；想离职创业，也可以；离职创业中间想回头了，哪怕原来的岗位被人顶了，突破岗位总量也要让你回来。而且，创业中取得的成果，一样可以作为评审职称、竞聘的重要依据。

　　创新创业期间，工资待遇等都可以商量。以前改革开放时，人事制度放开，曾经大胆地迈出过“停薪留职”这一步，现在是“留职留薪”，更进一步。如果你创新创业闯出来了，想离职了，事业单位也敲锣打鼓地欢送你。这一条，更显示出人社部高度和境界大不相同。想离职，说明你成功了，发挥出更大的力量，为社会创造出更多的价值，而不是局限于一局一院一校的竞争。

　　“大众创业、万众创新”的概念，最早是李克强总理在2014年9月夏季达沃斯论坛上首次提出。这是国家基于转型发展需要和国内创新潜力提出的重大战略，旨在优化创新创业环境，激发蕴藏在人民群众之中的无穷智慧和创造力，让那些有能力、想创业创新的人有施展才华的机会，实现靠创业自立，凭创新出彩。

　　这样一项有创造力的改革，只有配套上同样具有创造力的人力资源政策，才会更有活力。《指导意见》的主要适用对象是高校、科研院所的专技人员，除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。让这些顶尖人才消除后顾之忧，甩开膀子，扬帆出海，“双创”必能跃上一个新的台阶。