我们家的钟点工阿姨，她的日常工作是街道的助老员，也就是每天要到排定的几个孤老家里去探望一下，看看老人情况怎样，并帮忙料理一点家务。

　　前两周，她参加了街道安排的针对助老的专项培训，主要内容是一些老人常见病的紧急处理和日常护理。虽然用的都是自己的时间，阿姨还是很满意这样的培训，她说关键是“非常实用”，学的都是实际操作，解决的都是可能遇到的问题。另外，培训也能给阿姨带来一定的经济效益，1000多元的学费个人负担200元，通过考核顺利结业后每月工资可增加100元。

　　无独有偶，我所在小区的保安，最近似乎有些排不开，物业经理解释说是因为有两人去参加培训了。留下来顶班的同事累归累，也并不抱怨，因为这次的培训是“每个人都要轮一遍”。据说这是小区保安参加的第一次全员制专业培训，为期也是两个星期。“培训出来好像没工资可加”，一个保安笑着说：“不加钱，学点规范也是好的。最起码一点，有道理好讲了，不会经常和人吵架了啊。”

　　从这里，我们已经有理由感受到一个学习型的社会正在逐步养成，人人皆学、处处能学、时时可学，正在成为一种可能和必然。

　　“这种培训，不长工资也要学。”这是我家钟点工阿姨的肺腑之言，这也是她3年中第二次参加培训。这说明，一方面，在从业一段时间之后，他们本身有进一步学习的意愿；另一方面，此类“满满干货”的职业培训，确实能对实际工作有帮助、带来益处。

　　助老员和保安，很长一段时间，都被认为是技术含量不高的工种，在经过相对简单的上岗培训后，基本就没有职业进程中的再充电了。而实际情况是，无论是居家老人的照看，还是小区的日常安全管理，如今都提出了越来越多甚至更个性化的要求。就像我们小区的物业经理说，培训了回来，还要根据这里的具体情况提建议出对策，也就是学以致用吧。

　　每一行都是一个专业，都和专业学习分不开。期待着经过培训的助老员和保安们，能成为自己这一行的专业能手。