《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件进行了细化，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因而，王先生在新公司依法可以享受带薪年休假待遇。而今王先生遭到拒绝，是公司有关人员不懂法造成的。东方早报民意调查数据库随机访问了上海458名在职市民，其中77.29%的被访者表示享受过带薪休假，还有近三成不敢提带薪休假。

　　王先生还敢提带薪休假，而近三成职工不敢提带薪休假，多半是怕单位领导“穿小鞋”。因为相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，如果没有法律保护，将导致合法权益被漠视。殊不知，休息权与劳动权一样，都是一名劳动者作为公民最起码的权益。如果连这个基本的权益都得不到保障，劳动者有何尊严可言？ 

　　“法律必须被信仰，否则它将形同虚设。”从《宪法》到《劳动法》，劳动者的休假权益白纸黑字，明明白白。依法办事，应是用人单位的基本行为准则。如果诸如带薪休假等劳动者的基本权益都不能落实，损害了劳动者的合法权益是小，践踏了法律，让法律制度成为“画饼”，权利不被保障，才令人堪忧。

　　（易玫南  全文刊新民网，网址www.xinmin.cn）