大病初愈就被辞退

　　2011年9月15日，一张合同解除通知书摆到了柳奇的桌子上，上面写着因为柳奇未履行正常请假手续，连续旷工多日，故公司决定强行解除劳动关系。

　　拿着通知书，柳奇倍感冤枉，大病初愈，自己明明也请了病假，为什么说自己旷工？柳奇找到主管讨个说法，得到的答案是，依据员工手册规定，员工病假证明应当在开具后1至2天内递交主管。柳奇休了6天假却是等休完假后再交病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在柳奇旷了6天工,公司按照规定解除与他的劳动关系。

　　柳奇申请劳动仲裁，仲裁裁定公司赔偿柳奇6万元。柳奇不服仲裁，将案件诉至闵行区人民法院。

　　被告行为有所不当

　　法院认为，柳奇在2011年9月3日就诊，医院出具了为期一周的疾病诊断证明书。同月5日，柳奇联系了相关负责人表示需请病假，这点被告公司并未否定，此时柳奇虽然没有向公司提交疾病诊断证明书，但并无旷工的主观故意。

　　被告作为用人单位，在决定解除与劳动者之间的劳动关系时，应尽审慎义务，特别是在柳奇已明确告知被告患病的情况下，更需核实柳奇没来上班的具体原由，在事后明知柳奇于2011年9月3日至同月9日期间为医嘱病休的情况下，不能简单地以未履行请假手续视为旷工为由解除与原告的劳动关系。

　　据此，法院认定，被告机械制造公司解除与原告柳奇之间劳动关系的行为有所不当，应承担支付原告违法解除劳动合同赔偿金的责任。依照劳动合同法，法院判决：被告机械制造公司支付原告柳奇违法解除劳动合同赔偿金11万元。（文中人物为化名）

　　通讯员  吴一烜　　

　　本报记者  鲁哲