桑德伯格日前出版《往前靠：女人、工作和领导的意志》一书，以亲身经历证明女性有足够能力与男性平起平坐。

　　障碍来自自身

　　桑德伯格注意到，在美国和其他一些发达国家，女性受教育程度高于男性，工作报酬也比过去提高不少。但在企业高管层，男性仍是“世界主宰者”。

　　更让桑德伯格感慨的是，许多人意识不到女性地位低的现实，甚至觉得男性主宰世界理所应当。

　　妨碍女性进入高层的因素众多，如养育子女和料理家务花费大量时间和精力；以男性为主的董事会成员更换速度极慢，多数规定７２岁退出董事会。桑德伯格承认这些障碍，但她认为，真正的障碍来自女性自身，是“看不见的，存在于女性头脑中的障碍”。

　　“与男同事相比，我们女性较少人渴望晋升。”她在《往前靠》一书中写道，“摆脱这些内部障碍对赢得权力至关重要。”

　　桑德伯格不止一次听到女性抱怨在工作中受到不公平对待，兼顾事业和家庭有多难，但她极少听到她们说受到自身的束缚。“从一降生，男孩和女孩就受到不一样的对待。一些负面信息被灌输给女孩——女性不该敢于直言，不该有进取心，不能比男性权力大等等。于是我们在本该往前靠时却往后退。”

　　迟些放慢脚步

　　桑德伯格在书中讲到这样一件事：几年前，“脸谱”一名年轻女员工问她许多关于如何平衡工作和家庭的问题，她以为这名员工打算和丈夫或男友要个孩子，但细问才知这名员工根本没结婚，也没有男朋友。

　　桑德伯格认为，女性没必要过早考虑这个问题，女性不是必须在家庭和工作中二选一，然而她们似乎很早就认定在事业成功和做贤妻良母之间只能选择一样。

　　桑德伯格认为，女性极少一下子放弃事业追求，但往往在若干次小退缩后彻底丧失与男性竞争的能力。一想到家庭，法律事务所女员工可能放弃当事务所合伙人的目标，女推销员可能不去申请管理职位。

　　“经常是不知不觉地，女性就停止寻找新的机会……等生完孩子返回岗位，她可能觉得没有成就感，或不被重视。这时，她可能进一步降低事业心，不再相信可以到达顶层。”

　　桑德伯格主张，女人等到非中断工作不可或孩子快出生时再放慢脚步也不迟，不该提前几年就不思进取，“不要在退出前就退出”。

　　桑德伯格自己也曾为生育后是否返回工作岗位纠结，最终决定请保姆帮忙照顾孩子，自己继续工作。她说，选择家庭还是工作因人而异，没有好坏之分，然而在选择之前拥有自己的事业才能让选择无怨无悔。

　　尽力胜过求全

　　桑德伯格明白鱼和熊掌不可兼得的道理，承认做职业妈妈就必须“调整、妥协、牺牲”。

　　她刚加入“脸谱”那半年过得十分艰难，因为许多同事都像大老板马克·扎克伯格那样通宵达旦工作，她也不得不“入乡随俗”。“我担心走得太早‘扎眼’，于是一次又一次错过与孩子共进晚餐。”桑德伯格说。

　　桑德伯格觉得长期如此不是办法，于是想出折中方案。除了参加极为重要的会议，她每天下午５时30分准时下班，与家人一起吃饭后再接着工作。她将标语“尽力胜过求全”贴在办公室墙上。“我尽力去实践这句箴言，放弃不可能达到的要求。”她说，“当我确认家里和工作中最要紧的事后，感觉好多了，工作效率更高，也能做个好一些的妈妈。”

　　桑德伯格希望她写的书能促使更多女性“往前靠”，打破这个世界的权力格局，为女性赢得更多机会。

　　“共同经历是感同身受的基础，反过来可触发我们需要的机制改革。更多女性进入领导层可以让所有女性获得更公平的对待。”她还希望女性在职场上积极进取的同时，男性能更顾家，因为研究显示，父亲更多参与育儿有益孩子身心健康。

　　桑德伯格说：“我们可以现在就行动，缩小男女在领导层的差距。”

　　欧飒