市金融办秘书长姚嘉勇解读了《关于推进上海金才工程 加强金融人才队伍建设的实施意见》，并介绍2016年上海金融系统人才重点工作。会议主要任务是贯彻落实“市人才新政20条”精神，并就“加快人才新政落地推进科创中心建设”进行政策宣讲，重点解决金融系统对“市人才新政20条”不熟悉、不清楚，打通政策落地最后“一公里”问题。

　　据悉，上海金才工程实施意见的联合印发，得到了市委组织部、市人社局、市财政局等本市人才工作部门的大力支持。这一意见对接了中央和全市人才工作要求，突出了金融系统人才工作的特点，汇集了政府、金融企业和科研机构等各方智慧，是指引“十三五”期间上海金融系统人才工作的“路线图”。

　　总体目标是，到2020年“十三五”末，基本形成一支具有国际视野、适应经济全球化要求、素质优良、结构合理、充满生机活力的金融人才队伍；基本形成一套符合金融人才成长规律、有利于金融人才发展的体制机制；基本形成一个市场发现、评价、流动机制较为完善的金融人才市场体系。基本任务是实施“3411”金才工程，即集聚和造就海外金才、领军金才、青年金才三类重点金融人才队伍；搭建开发、服务、交流、宣传四个金融人才发展平台；开展一项金融人才数据统计“金才云”计划；优化一系列金融人才发展环境。2016年，市金融党委、市金融办将在金才工程实施意见指导下，重点推进上海金融领域“十三五”人才规划和紧缺人才开发目录编制发布、三类金才评选、吸引集聚金融人才、加大三类金才培训培养、加强金融人才基础数据的采集和应用等工作。

　　市金融党委书记孔庆伟指出，“十三五”时期，上海要基本建成与我国经济实力以及人民币国际化地位相适应的国际金融中心，形成具有全球影响力的科技创新中心框架体系，比任何时候都更加渴求人才。要坚持聚天下英才而用之，进一步完善金融人才引进配套制度，加快构建具有全球竞争力的金融人才制度体系，不断提高上海在全球配置金融人才资源的能力。要做好人才宏观管理的“加法”和政府人才管理职能转变的“减法”。

　　会上，还向入选2015年上海领军金才、上海青年金才的人员颁发了证书，介绍了2016年上海海外金才、领军金才、青年金才的选拔工作。