更紧密的“人网”架构 

　　525M网站代理商是网站产品销售代理商，也是网站的推广者，是一支宣传队、服务队、工作队，承担着“消费养老”计划的宣传推广及“消费养老”参与者的服务工作，这覆盖全国的代理商，是公司运营发展过程中绝不可或缺的重要部分。 

　　但由于代理商遍布全国各个省市，在组织培训、规范管理、上传下达等方面未能及时、准确。为夯实团队基础，推进战略转型，公司将网站代理商转为公司正式员工，这项工程有助于扭转先前较为松散的管理模式，使管理工作更趋于紧密。与公司签约这部分优秀代理商与公司建立起劳动关系，公司管理职责与代理商应履行的义务更好地规范起来。公司将按照实际情况与法律法规制定《员工手册》，通过科学化的管理，将代理商员工打造成一支更优秀、更高效的“消费养老”运作团队。吸纳人才完善员工保障 

　　“消费养老”本就是惠及百姓生活保障的计划，以“补充养老金”的方式来优化消费者的日常生活。此次上海家帝豪电子商务有限公司将代理商转为正式员工的举措，将代理商员工的社会保障放在第一位，预计每月投入近400万元作为代理商员工工资及公司缴纳的社会保障金部分。 

　　“消费养老”在代理商的积极推进下，正如火如荼地开展，同时，公司也注意到部分积极为“消费养老”事业而努力，让更多人了解“消费养老”的代理商，由于自身种种原因并没有参与到国家现有的社会保障体系中。于是，公司经过严谨的考量和甄选，结合公司运营现状以及工作岗位需求，将优秀的代理商吸纳到公司的员工队伍中，并为其缴纳社会保障金。这是企业珍视人才，也是企业积极践行社会责任的重要举措。