调查显示，72%的雇主看好亚洲整体发展环境，中国多数行业的招聘需求在今年仍将保持稳定，这将推动雇主对加薪的正面预期。

　　█薪酬和去年一样，中国市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。在中国，每两位雇主中就有一位在最近一次薪酬调整中给出6至10%的加薪幅度，16%的雇主加薪幅度甚至高于这一数字，21%的雇主加薪幅度在3至6%，其余13%的雇主加薪幅度则小于3%甚至没有加薪。预计未来中国雇主还将更为慷慨，50%的雇主仍计划给出6至10%的加薪幅度，有20%的雇主计划加薪超过10%。21%的雇主计划加薪3至6%，其余9%的雇主计划加薪幅度小于3%或不计划加薪。

　　马来西亚计划在2015年内为员工加薪的雇主比例，比中国香港、日本、新加坡略高。去年，中国香港的加薪幅度与中国内地相比较低，且今年将持续这一趋势。多数香港地区雇主（64%）在上次薪酬调整中给出的加薪幅度为3至6%，几乎同等比例的雇主（63%）计划在下次薪酬调整时保持这一加薪幅度。

　　█福利多数雇主（83%）持续为其员工提供福利。中国的主要福利包括医疗（50%）、人寿保险（37%）以及车辆补贴（34%）。48%的雇主表示，将增加终身员工编制。

　　█奖金在奖励员工的方法上，奖金仍然倍受青睐。今年51%的亚洲雇主表示，他们将对超过50%的员工发放奖金。

　　多数雇主表示，奖金与员工绩效（80%）和雇主经营情况（73%）挂钩。这意味着，相比全员调薪来说，雇主更倾向于以绩效奖的方式来奖励优秀员工，但只有11%的雇主表示保证发放奖金。此外，44%的雇主表示，奖金数额将在员工工资的11%至50%之间，34%的雇主表示数额将少于员工工资的10%。