这两天保姆成了热词。一是因为每到春节前，“保姆荒”总会让一些人心慌慌；二是因为这两天“保姆月薪赶超雇主”的新闻甚嚣尘上。

　　其实，家政人员收入高，早就不是新闻了。两年前本报的报道中就曾提及，家政行业从业人员10年间的工资涨幅最高达600%（育儿嫂），最低也有300%（钟点工）。而同期上海本科毕业生工资涨幅仅为230%。早在2010年，长期工种的家政从业人员月薪就已经与大学毕业生工资持平，甚至出现倒挂现象。

　　所以，觉得保姆收入高是“怪事”，大约是因为雇主的心态没摆正，仍然对保姆这一工种存有“偏见”。

　　从市场角度说，一名出色的家政人员所具备的素质，与一名称职的公司职员相比没什么两样：一是态度，二是能力。就拿最典型的家政工种——月嫂来说，凡是优秀的月嫂，无一不是对婴儿充满了怜惜与喜爱，要不然，谁能熬得住每晚三小时醒一次、持续一个多月的混乱作息。

　　态度决定家政人员是否值得被雇佣，能力决定了他们薪资的高低。家政从业者不再是纯粹的体力劳动者，且不说月嫂、育儿嫂等工种对理论知识和实际经验的要求很高，即便是最普通的钟点工，一试用就能分出高低来。

　　所以，有能力、态度的保姆要求获得与其能力匹配的薪资，是正常的市场行为。至于专挑春节前提出，我只能说，跟雇主提加薪，总得挑有利于自己的时机吧。

　　要想防止家里的阿姨“漫天要价”，关键在于打通需求匹配这个瓶颈。上海80%以上的家政从业人员是通过中介机构找活的。中介机构通过向雇主一次性收取一笔中介费来“套牢”对方，在短则三个月、长则一年的时间内，雇主只能从这家中介所管理的为数不多的家政从业人员中寻找，需求匹配成功率自然高不了。好不容易找到一个基本称心的，难免在薪酬问题上“受制于人”。

　　在供求平衡的大前提下，如果需求匹配的难题能够解决，一大批雇主的“节前焦虑征”将得到缓解，个别“虚高”的保姆薪资也将回归到合理的水平。雇佣双方就此摆正心态，皆大欢喜。