近日笔者回娘家，无意中得知，该小区原来的居委书记已被派往邻近一家小区居委当书记，而邻近小区的书记则来笔者家小区当居委书记。据居民们说，这是街道实行小区居委书记交流任职机制的一大举措。笔者听了，不禁拍手叫好。

　　笔者以为，“异地交流”好处多多：首先是可实现社区干部人才资源优化配置，缺会干事、能干事、善干事的干部社区得到了宝贵的干部人才补充，而干部人才多的社区不会造成干部人才浪费。其次，可锻炼培养居委书记，尤其是中青年居委书记。要知道，在一个地方呆久了，难免会滋生保守思想，甚至会出现惰性，影响小区的发展思路和工作干劲。俗话说：“流水不腐，户枢不蠹。”新环境会给人带来新精神、新活力。

　　当然，实行小区居委书记“异地交流”，相关考核机制也要跟上，还可以定期组织居民对被交流的居委书记进行公开、公正、公平的评判，真正起到有效监督作用。相信这样，“异地交流”会更有成效，当然也会受到广大居民的一致欢迎。