微博上有215万粉丝的“急诊科女超人”于莺辞职了。

　　医生的流动本属正常，但于莺的离去却发人深思，因为折射出了公立医院体制上的弊端。

　　学历读到博士、工作十多年，为什么还要离开北京知名大医院？于莺说一个原因是“不愿和科研考核大夫的评判体系玩了，我玩不过”。确实，时下各大公立医院片面地以科研成果、论文数量来考评医生，如果只钻研临床医术，哪怕医疗水平再高也评不上职称，没什么前途。可是，病人究竟需要一个医术精湛的好医生还是一个著作等身的“科学家”？

　　于莺辞职的另一个原因是不想当炮灰。因为“超级大医院”病人越来越多，但病房增加有限，就造成住院越来越难，很多病人被“困”在急诊室，容易和医生发生冲突。一旦发生冲突，外界认为是医生太冷血，急诊科医生就成了炮灰。

　　最近，本市一家以儿科出名的三甲医院，招聘儿内科医生，竟然乏人问津。究其原因，不光是因为儿科医生工作辛苦，病人多、要上夜班，更重要的是，由于儿科的特殊性，患儿不会表述病症，给诊断和治疗带来困难，而一旦诊疗欠妥，便会遭致家长的误解，甚至拳脚相向。一些儿科护士经常被家长威胁：“如果一针打不成，我就扇你！”这种情形，导致儿科医生流失严重，而儿科医生的匮乏，最终遭殃的还是患儿和家长。

　　人民日报不久前刊文指出，考量一个国家的文明程度，只需要看两点：看他们如何对待妇女和儿童，看他们如何对待教师和医生。教师和医生都是“太阳底下最光辉的职业”，如果教师和医生都没有尊严，这个国家就算不上一个文明国家。事实上，无论在任何国家，医生都是一个神圣的职业。哪怕两国交战，都不会加害医生。因为没有医生，就没有生命的延续，就没有人类的繁衍。

　　而在当今中国，医生被打被骂是家常便饭，被砍被杀，也时有发生，让我们这个“文明古国”汗颜。而求医问药之艰难、昂贵，也让平民百姓苦不堪言；对医生来说，工作强度过高、压力过大，年轻医生要在“科研考评体系”中苦苦挣扎，都使得医患矛盾这个死结越打越紧。

　　如何让医生得到应有的尊严，病患得到良好的救治，这条路还很长。