可新一轮的合同还没履行2个月，小李就被一家跨国集团公司看中。于是，小李向公司递交了辞职报告，语气诚恳，公司也表示同意。可当小李办理退工手续时，公司却提出：“合同有明确约定，且双方自愿，合同期内任何一方如要提出解除劳动关系，均要向对方支付违约金，现小李提出离职，要依约定支付违约金3万元，否则公司不予办理退工”。

　　对此，小李认为自己已按照合同约定在公司工作了3年，不应该再支付这笔钱，况且该笔违约金数额也太大了！双方协商了很久都不成，小李心急如焚。小李这笔违约金到底要支付吗？ 

　　【点评单位】 

　　上海市浦东新区总工会 

　　《劳动合同法》对违约金的设定作了明确的规范。根据《劳动合同法》第二十二、二十三条规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的；二、违反保守商业秘密的。”也就是说，如果劳动合同双方并无服务期约定，也不存在保守商业秘密约定或竞业限制协议，就不能对劳动者设定违约金。而对于服务期和保守商业秘密的约定，第二十二条也有明确规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议、约定服务期。另外，对于负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以约定保密条款或单独签订保密协议，甚至约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 

　　具体在本案中，用人单位在录用小李时双方不曾签订保密条款，双方也没有就服务期约定；而身为销售经理助理的小李也不涉及单位商业秘密，不存在保守商业秘密的问题。因此，小李不符合《劳动合同法》中可以设定违约金的规定情况。用人单位与小李在劳动合同中约定的违约金根本是无效的条款。 

　　总而言之，违约金不是可以随意设定的，也并非是双方约定就有效的。违约金的设定只有依法约定才有效。　　　　　润浦