2008年5月，宋女士进入本市某药业公司工作，任职财务副总监。去年1月4日，宋女士像往常一样到公司上班，来到办公室门口，宋女士愣住了，财务室的门被贴了封条，封条上写着：“从即日起，未经本公司董事长、财务总监授权，任何人包括公司财务部人员不得入内”。宋女士找公司领导询问原因，公司领导却给了她一份“解除职务通知书”。宋女士表示，未经财务审计不同意停职。领导告诉她，审计将委托第三方进行。无奈之下，宋女士只能回家。

　　之后，经公司通知，宋女士就财务资料以及证件等物品与公司办理了交接手续，但对公司移交笔记本电脑的通知，宋女士未予响应。1月26日，公司通过快递再次通知宋女士移交电脑，因宋女士不在送达地址，快递件被退回。1月30日，公司以多次严重失职和连续旷工为由，对宋女士做出开除决定，相关快递件仍被退回。去年3月，公司将开除决定的内容登报公告。

　　宋女士认为公司以旷工为由开除自己毫无道理，遂向法院起诉，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，并支付停职期间的工资和在职期间的加班工资共计18万余元。公司则认为，宋女士在职期间多次违反公司规定，且旷工超过14天，公司解除劳动合同有事实和法律依据，公司也从来没有安排宋女士加过班，因此不同意她的诉讼请求。

　　法庭审理后认为，药业公司对宋女士作出停职决定并封闭财务室后，没有为她重新安排工作，宋女士之后无法正常上班不是她故意造成的，不属于无故旷工行为。即使将宋女士未按公司要求移交电脑的行为算作旷工，也没有达到连续14天的程度。因此，药业公司对宋女士解除劳动合同的理由不合法，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付无法正常工作期间的工资。遂作以上判决。